星岛环球网 :华为让全总变成法院了

　　《劳动合同法》自颁布以来就没消停过，各种规避《劳动合同法》的“怪事”层出不穷。其中，最为突出的是华为近万人大辞职。现在这一事件有了官方说法：劝说辞退、拟向派遣、大量裁员等三种行为属明显违法行为。但华为裁员可能有它的特殊性，因为辞职后又重新上岗的华为职工没有提出过多反对意见，而且他们拿得补偿金可能比较高。

　　说出此话的是全国总工会法律工作部部长刘继臣，如果不是明确这一身份，很多人还会以为刘继臣是法院的大法官呢。因为，到底谁有权利确认一个行为是否违法呢？不是我们，甚至不是政府，只有法院！在法院判决之下，才能确认这一行为是不是违法。现在的情况是，做出这一“裁定”的不是法院，而是一个全国总工会法律工作部部长。真可怜了这个“法律工作部部长”的头衔，难道他以为自己有这个头衔就能随便确定别人是不是违法？



刘继臣

 

　　何况，法院要判定某一行为是否违法，还需要以相关人员起诉为前提。现在的情况是，不论是华为还是华为的员工，都没有起诉。也就是说，这件事目前尚无案可立，法院也就不可能有“违法”的判决。全国总工会匆匆忙忙的赶出来下一个“违法”的结论，有点儿皇帝不急太监急。全国总工会是“会员和职工权益的代表”，但目前全国总工会尚未接到员工投诉，他何以确认员工的权益受到了损害？

　　刘继臣言论中最为荒唐的是，既然全国总工会认定华为违法，那何以又说其裁员有特殊性？就因为华为员工没有提出过多反对意见，且拿到的补偿就高！

　　法律面前，人人平等。没有什么特殊性，不管是什么企业，违法就是违法。如果按照全国总工会的说法，那么所有撞死人的人大概都不用坐牢了。只要他能让受害者家属不提过多反对意见，且拿出令人满意的补偿金就行了……

　　拒此推论，其他企业也可以不遵守《劳动合同法》，要解雇的还是解雇，要派遣的还是派遣，只要让他没意见且给他较高的补偿就够了。如此一来，还要《劳动合同法》干什么，还要法律干什么。大家只要在这“特殊性”上做点文章，就都可以不负责任了。


　　全国总工会既然认定华为违法，就该用法律手段让华为付出代价，而不是找理由为其开脱，作为一个全国性的组织，全国总工会这是有法不依、违法不纠。（文/ 星岛环球网 付媛媛）