2004光通信职场的四大特点

    12/31/2004,回顾2004年的职场，与2003年相比，少了些骚动与不安，人才需求始终保持着比较旺盛和稳定的增长势头。2004年职场趋于年轻化，主要以毕业生以及拥有两三年工作经验的职场新手为主角，演绎出以下四大特点。
特点一：销售兼FAE最为紧缺
    每年我们的人才市场总会出现一些职位的紧缺，今年最为紧缺的人才仍为销售人员。主要以做过某些大客户公司经验的人员最为紧缺，如有销售产品给华为，中兴这类的厂商工作经验。
    由于一些大的公司不仅仅依赖于市场来推动企业的发展，他们很注重公司的技术，于是，04年新紧缺的一个职位为FAE（产品应用工程师），这个职位要求人才不但拥有良好的专业技术背景，还需要有与人沟通的能力，销售自己的产品。
    还有一个职位为：市场分析师。通信市场经过这些年的起伏波动后，国内的一些企业也慢慢步入正轨，企业为了寻求正确的发展方向，开始了市场调研工作，诸多公司于今年下半年都成立市场调研小组之类的部门，展开全面调研。这类人员一般要求对于市场有着非凡的洞察力，对于市场的技术以及企业均有所了解，需要在通信行业有两三年的工作经验。
    最后，设备管理的人才也较为紧缺，大多需要对于旧的设备有深入了解，同时能适应新型设备应用，最主要的是对于英文的要求也比较高，因为一些大的设备说明均为英文。
特点之二：整个通信人才市场趋于年轻化
    由于近两年来的市场低迷，致使不少有工作经验的人员频频离开这个行业，或者自己创业，工作五年以上的人才在市场上几乎化为乌有。于是有两三年工作经验的人员本年度成为最受企业青睐的人才。
    另外，或许因为今年市场有些起色，很多大的公司都开始把眼光放在毕业生培养上，华为，中兴等企业今年对于毕业生的需求开始扩大，而且薪金水平也开始回升，飞通，JDSU，高意科技等对于毕业生的需求也开始增加。Bookham刚刚进入中国，05年对于工作经验有两三年的人员需求相对大一些，他们将扩增至600人。
特点三：企业的名声也影响着跳槽者
    今年的市场出现这样的规律，只要应聘人员有大公司的工作经验便被企业招聘人员纳入首选行列，不论学历及工作地点。而另有一些企业，因为应聘者有着某些公司（在业内影响不好的企业）的工作经验，而将应聘者一律拒之门外。
    另外，一些工作有两年以下的技术背景比较雄厚的人员，大多是一毕业进入台资企业，而如今不愿再选择大的台资，更愿意进入一些新兴的小型大陆民营企业。
特点之四：工作地点的趋势不再那么明显
    以去年的职场来看，大多数有工作经验的人员都将目标锁向上海，今年却没有那么大的波动，或许因为都是新手，工作地点不再成为他们首要考虑对象，他们更注重于企业的发展前景。但或许因为光通信企业主要集中于深圳，深圳仍为人才需求最多的地区。
    下表显示出04年来各地的招聘情况


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