通信论坛热点：华为平均年薪28万？

6/27/2011，自从上周一北京京华时报发报道称“华为员工平均年薪近28万元”以来，各大媒体纷纷转载，天涯、通信人家园以及华为心声社区等各大论坛网友也展开了激烈的讨论。笔者浏览了这些帖子发现，大部分网友对这个数据产生了强烈质疑，但也有相当一部分网友认可这个数据，不管是否认可这个数据，大部分网友对这种计算方法不满，认为是“被平均了”“被28万了”。

   质疑这个数据的网友们称，“华为就是一个小中国，逃脱不了90%的财富在10％手里这个法则”，“张家有财一千万，邻居九个穷光蛋，平均下来算一算，个个都是张百万”，几个华为人能够拿到28万的薪水？“中海油平均年薪38万，这个数字对于普通员工有什么意义？” 

   有网友表示，“真惭愧，又拖大家后腿了”，有网友称，“出差费用算雇员费用吗？记者为了吸引眼球偷换概念”，认为实际上这只是统计游戏，“如果对比平均值（mean）和中位数(median) ，如果二者差别很大，则说明数据分布不均匀。平均值可能是28万，中位数（华为薪水排名第5.5万的员工）可能只有10万，”这个28万毫无意义。

   还有网友表示，“记者用雇员费用306亿除11万人，得出一个28万元的可爱数字。但是，我们知道，扣完这些费用和成本，华为还有净利润240亿。按照接近3元的EPS，可以算出华为有接近80亿股。分到11万人头上，每个人有股票72000多股，剩下的我就不算了，大家算算看，是否平均收入接近50万？”认为平均收入28万很不准确。

   但支持这个数据的网友表示，“据我对周围华为人的了解，这个数字还是靠谱的”，“数据真实性应该不容置疑，不过没太多意义，要交税、交社保，最重要老员工有分红，差异太大了”，不少网友甚至晒工资单，以证明这个数字的准确性。

   还有网友称，“华为的不靠工资，主要靠奖金和股票 。很多干了 5,6年的老员工，工资才过w。更正一下，硕士工作2年内的，本科进来3年的很难达到28w。今天说的平均加起来28w，14级好的15级肯定有这么多（工作经验在4年上的）。”

   讨论是否年薪28万意义不大，大家争论的焦点在于，员工是否平均拿到28万薪水。有网友表示，“据说这个28万是人头费，不含分红。但是包含你办公的一切费用，纸张、用电、出差、办公场所的租金、水电，以及公司替你以及你自己缴纳的各种税费，”这些费用一扣除，实际薪水就大打折扣了。

   还有网友称，“记者的计算方法有些问题，记者是用2010年306亿的雇员费用除以11万员工得出的结论，但这是把退休金也算进来了，年报中工资及其他福利支出是250多亿，包含税前工资、各类保险等，是名义上的工资，实际可支配的远远小于这个数字。文中的工资及福利费用是全球员工的平均数，海外人员由于离家补助、艰苦补助等工资较高，肯定拉高了平均值，”所以大家别在跟着瞎起哄了，他给出一种计算方法：

   公司为雇员支出：工资x（1+20%【养老】+12%【公积金】+%10【医疗】+其他）=工资x144.7%
员工实际到账： 工资x（1-8%【养老】-12%【公积金】-%2【医疗】-%8【个税】）~= 工资x70%，

   因此，综合得出，员工的拿到手的平均工资实际不超过12万。这个数据被网友广泛认同。

   还有网友抛出“阴谋论”，认为这条新闻是华为公关部门的策划，一是为了“吸引更多的的人才加盟”，二是“打击友商”。大家认同这个说法吗？各大论坛里，关于中兴通讯的“13万平均年薪”也已经展开了热烈的讨论。