华为员工平均年薪28万引发的讨论

6/27/2011，工资待遇是每个人的职业发展中最重要，讨论最多的话题之一。在光通信行业，工程师的薪资多少才算合理？资深的工程师与刚毕业的硕士、博士工资待遇能一样吗？这些都是大家再三讨论过的，但从华为员工平均年薪28万新闻一出，众工程师哗然，同样是工程师，待遇相差怎么这么远，不仅引起我们工程师的反思。是我们的能力的问题，机会，还是其他什么因素？总之，多多少少有些想法。近日，我们的“CFOL光器件业务联盟”QQ群（群号：14122920）也在群内展开了一翻激烈讨论。

高工资需要高付出

    面对华为平均年薪28万的说法，群友们均表示，自己高不可攀，群友们纷纷表示其每月的薪水大约都在6~8k，过10K的多在外企，且多是硕士毕业。但是大多表示并不羡慕，在深圳这样的地方，人们多少都会认识几个华为的朋友。而身边不少华为的朋友，基本上都是一个状态：身在华为，除了工作就是吃饭、睡觉，什么婚假、年休假基本都是浮云。任正非坚信高工资是第一推动力，因而华为提供的除了高工资，还有奖金与股票分红。经济利益是最直接最明显的激励方式，因此，高收入成为高付出的最有效诱因。

    一位刚刚创业的光器件企业创始人向笔者表示，并非说光器件领域的薪水涨不起来，而是大家对于自己的能力高估，在面试时漫天要价的求职者不在少数，可是大家不去考虑自己可以为企业创造多少价值？不愿加班，不愿学习，而以工作年龄当秤砣，现在的求职者依然浮躁，踏实求职者太少。

提升自身价值向高薪奋进
    还有朋友表示，我们应当把心态放平衡些，每一个人在每一个环境中的处境都是不一样的（不包括能力的高低），人好比一匹千里马，要有伯乐他才能成为千里马呀，没伯乐它还是一匹马。而且还不是神马！把自己的能力提上去，相信有伯乐看中你这神马的！
    还有群友表示，虽然华为的压力大，但对于求职者来说，还是应当有大公司工作的经历，对以后的职位发展益处多多。而另有人指出，学做事去中小公司，条条框框没那么死板；学做人去大公司，体制培训等比较完善。

毕业生工资涨幅不小
    据光纤在线调查了解，华为今年入职的应届生，本科约为6.5K，硕士为7.5K，而并非像媒介传闻的硕士起薪8.5k的高标准。同时，根据光纤在线对光器件领域的调查显示，像昂纳、新飞通、oplink、Finisar这些企业，本科生的起薪也基本在5k以上，硕士的起薪标准约为6k，甚至有人开出8k的高薪。
    一位光器件公司的人事经理向笔者表示，虽然应届生的起薪并没有像传闻中那么高，但去年做校园招聘时，明显还是感觉到了压力，大家不禁担心说应届生都开的那么高，到底是通胀引起的呢?还是光通讯行业泡沫又要来了。