武汉富士康“抢走”光器件工人？

4/20/2011，近日笔者家乡有两位专科毕业生在武汉找工作，笔者推荐他们去了武汉的一些光器件工厂。然而最终一位离开了武汉，一位进了武汉富士康。询问得知武汉普工工资太低，富士康稍微还好一点。据了解，武汉的不少光器件厂商（特别是一些大厂）是很缺普工的。光纤在线调查所知，其他光通信重镇的厂商目前用工比较稳定，并不缺乏工人，只有在春节过后和扩产等情况时短暂性缺乏。那么，为何偏偏武汉的器件商招普工难？

   据悉，近年来搬迁到武汉的富士康台式电脑产线，武汉基地二期厂房建设已经全部完成，今年新项目全面投产，年底产值就有望突破500亿元。今年武汉富士康计划在武汉招工3万人。因此，笔者推测，富士康扎根武汉，“抢走”了大量普工，对我们光器件行业用工造成了一定影响。理由如下：

   综合待遇富士康较高。武汉最低工资标准是每月900元，富士康基本工资为950元（有些工种会高一些，达1000~1200元），底薪950元/月+加班费+全勤+岗位津贴可达到2000-2500元左右，包吃包住，购买社保。而工人一般不会去算基本工资和加班工资，比较看重实际拿到手的工资。富士康本身以代工为主，加班时间本来就长，基本工资即使不高，每个月都有固定的长时间加班，总共算下来工资就高了。而一些光器件厂商的工人工资也是最低标准，加班要根据定单量来决定，加班工资也按最低走，加班时长不固定，算下来还是不如富士康高。

   工人争夺更加激烈。武汉富士康一家就要新招3万普工，超过了武汉光器件商的总和。而且在政府一系列扶持农业的政策下，很多工人都返乡务农，工人总数即使没有减少也不会有很大增加，用工市场出现“僧多肉少”的局面。

   武汉薪酬普涨，据武汉媒体报道普工2011年工资上涨了10%~15%，给光器件行业带来了很大的成本压力。.有的厂商表示，其实工人还是有的，但是工资都上涨了，他们承受不起，也无法按照统一标准给普工大幅增加工资。而且光器件行业属于劳动密集型，对普工的学历和综合素质要求并不很高，因此也缺乏具有吸引力的劳动技能培训，晋升途径较为狭窄，这一点相对于富士康并没有优势。

   当然春节过后难招人也是部分原因。不少工人春节过后不再返厂工作，普工流失率很高，甚至达到20%以上。春节过后工人一般有一段时间的观望和选择期，导致了企业的招工困难。

   一些光器件大厂也在想办法留住工人和招工，比方说老乡推荐，每推荐一个人给予相应的奖励；到一些中专院校去招聘，甚至签定招工合同，每年定期收录多少人；增加休息时间和福利待遇等等。但似乎效果不大，这从他们仍然在各大招聘网站不断招工就可以看出来。

   目前，武汉富士康拥有员工2万人（2011年年初数字），按照招工计划今年将达到5万人。如果笔者推测属实的话，这将给光器件行业用工造成更大的压力：未来计划中，武汉富士康将达到10~15万员工规模，也就是说，未来几年还要招5~10万人， 对普工的争夺也将更加激烈。