该不该聘请刚毕业的学生？

5/20/2009, 晚上和一个老同学，一家新兴的深圳高科技企业的创业者吃饭。距离几年前在美国见到他时的发福体态，老同学竟然又回到了当年学生时代的清瘦状况。一见面，他就和我抱怨起员工的不力，尤其是那些新招来的从事技术工作的大学生，研究生们。
我的这位老同学出名的治学严谨，而且学问非常扎实，头脑也很灵活。自然他对自己想要找的技术开发人员也有同样的要求。可是，他告诉我，他面试了许多人，其中不乏名牌学校的研究生，可是这些新毕业的学生中很少有令他满意的。学材料的不记得量子力学中的基本概念，学工程的连中学物理的一些概念也不记得。勉强招进来的有的工作中总是顽强地按照自己的主意去工作，不听他的建议。有的人在业余时间养起猫狗，我的这位同学于是直接呵斥那个学生，开发工作这么忙，你怎么有时间干这个。在我看来，这位美国归来的老兄可能要被他的员工骂成老古董。不过他总有他的道理。在他看来，只有我们那一代毕业的学生才肯踏踏实实干活，而现在的大学毕业生找不到工作纯属咎由自取。
和这位同学见面的当天，恰好和我的一位新同事也谈起大学毕业生找工难的问题。同事的意见就是第一，扩招带来太多的竞争者。第二，新人频繁跳槽伤了雇主的心。他们似乎都没有提到我的同学的看法，就是新毕业的学生不能很好适应企业的要求。
不请新毕业的学生，我已经听到很多我们这个行业的老总说这样的话。其中许多人是吃了苦头之后才这样说的。这样看来，到底是谁造成了新毕业大学生找工难，是社会，企业，学校还是学生自己，恐怕都要反思反思。最应该反思的似乎是学校和学生自己。