从北电裁员看职场的达尔文主义

3/22/2009, AIG拿巨额政府救济给高管发奖金的事情闹得美国朝野震荡。在我们这个行业，破产保护中的北电网络不给遭到遣散的员工发放遣散费用却给高管优先发奖金的问题也是许多人都在关注的事情。
3月20日，加拿大和美国的法院已经批准北电可以向8名高管发放总额730万美元的奖励，理由就是为了防止这些精英人才的流失。据说北电现任总裁Mike Zafirovski没有在这8人名单之内。此外北电还向另外92名员工发放了2300万美元的奖金。北电还计划给另外880名员工发放2200万美元奖金。
一位代表部分被遣散员工利益的律师同日在多伦多法庭上向法官表示反对北电为更多高管发放奖金的申请。他认为：“这样做对那些连遣散费都拿不到的员工来说是不公平的，一部分人连工作机会都保不住，一部分人却还可以拿到大笔奖金。”
一位本地媒体的财经评论员在评价这件事情的时候说：“这位律师的说法看似无法反驳，但是在这个问题上公平的定义是有一些不同的。”他认为如果说不给被裁员的员工发遣散费是不公平，那么如果要给这些员工发放遣散费，同时冒着让北电现金面临更大短缺的风险，则对那些北电现有员工来说更不公平。不管怎样，北电现在还有25000多员工。
这位评论员认为在这个问题上，伦理道德也许要退位，适者生存的丛林法则才是第一位的。北电的存续和发展要依靠北电现在的高管层的努力。这些获得花红的高管不是因为他们需要这笔奖金，而是因为他们值得这笔奖金。至于那些受到影响的无足轻重的员工，他们大可以找政府解决。一方面北电如果彻底破产，他们的退休金损失会更大。另一方面加拿大政府去年推出的WEP法案可以让他们至少得到3000加元补偿。
我们怎么看待北电这种做法？或许站在不同的角度，所得出的结论也不一样。这件事情让我多少觉得这些年来大力提倡的企业社会责任意识还有所谓的以人为本管理理论的虚伪。站在企业管理层的角度，为了保住优秀的员工不被挖角而向他们发放奖金无可厚非。但是站在普通员工的角度对于被遣散的员工却没有基本的遣散费却没有多少道理。经济危机年代，一些企业家竭力避免裁员，一些企业家却把裁员看成解决问题的优先法宝。这个问题的背后并不简单，涉及到企业管理经营的深层问题，或许可以更加上升到社会主义企业和资本主义企业的区分。在编辑看来，弱肉强食不应该出现在企业自身的经营中，公平对待每一个员工才能赢得企业的永续发展。