《亚洲电信》：经济反弹，电信人才需求增加

11/4/2009，一项调查发现，全球有29％的电信公司正在招聘更多员工，有31％的公司打算在未来6～12个月内增加雇员，这表明全球经济的衰退正在得以缓解。在调查中，只有21％的受访公司明确表示，在未来6～12个月内不会增加雇员，另 
有18％的公司的回答是不确定。
    专注于电信领域的招聘公司RPInternational的亚太区董事总经理ChrisBaker说：“我们认为，如果目前市场的反弹状况能够持续到明年1月，那么随着更多的公司渴望实现强劲增长，会开放更多高技能的职位，招聘能担负更多职责、帮助公司走出经济低迷的高素质人才，特别是在销售领域，以便为经济复苏做好准备。”
    虽然大多数国家和地区都报道了失业消息，但是大约有60％的管理人员表示，他们在寻找具有合适技能的人才方面面临着很大困难。这主要是因为应聘者缺乏综合技能。
    香港移动通信运营商CSL公司的人力资源执行副总裁WilsonHon表示，香港电信运营商在招聘具备合适技能的人才方面确实存在困难。“具备正确技能的受聘人，月薪期望并没有降低。我们在这方面还有一个中长期发展计划，以开发并培养具备我们需要技能的人才。”
    大约50％的管理人员表示，他们几乎招聘不到合适的人才；近三分之一的雇主表示缺乏预算来招聘他们正在寻找的人才；约20％的受访者表示几乎没有合适的人选；而25％的受访者则认为应聘者的要求过于苛刻。
    这项网上调查是上个月由《亚洲电信》和专业招聘顾问公司RobertWalters联合进行的。在受访的122位电信管理人员中，有61％的受访者表示他们的公司已经启动招聘程序。受访公司中，超过70％的公司是电信运营商，22％的公司是电信设备供应商。
    电信公司指出，最紧缺的人才主要在技术领域，80％的受访者表示他们正在寻找技术型人才。对销售和市场营销人员的需求被远远甩在了第二位（34％），需求排名第三的是产品开发人员（低于20％）。只有3％的受访公司表示正在寻找行政管理人员，也另有3％的受访公司表示在人力资源方面有职位空缺。
    Baker说，市场对高级技术人员的需求似乎并没有下降。在这次经济危机到来之前，新兴市场中的许多项目正在进行，预算也已经到位。“与之前的经济衰退相比，这次经济复苏的初步迹象似乎来得更快，原定的项目和预算似乎已经在运作之中。真正好的拥有高技能的技术人员，从来没有真正失去工作，而且市场对他们的需求始终旺盛。”
    除了技术职位外，人才需求排名第一位的是项目管理领域（大约50％的受访者表示需要项目管理人才）；排名第二的是网络工程师/经理（38％）；近三分之一的受访公司表示正在寻找业务分析员；只有17％的受访公司表示正在招募OSS/BSS人才。
    关于雇员对目前工作市场的看法，75％的受访者表示，他们面临越来越大的工作量和更大的压力。47％的受访者表示，他们的压力正在日益增加。只有15％的受访者表示，他们的工作压力没有增加。对于寻找新工作机会的雇员来讲，影响他们作出决定的最关键因素是基础薪酬，排名第二的是晋升潜力，接下来是管理质量和同事素质等。相比之下，雇员考虑略少的是福利、业绩奖励和一个具有挑战性的职位。（来源：中国通信在线）