2007光通信行业薪酬调查

　　12/18/2007,临近岁末，大家开始关注“薪情”如何？为此，光纤在线特别在2007年开始对光通信行业的“薪酬”情况做了一次大概范围的调查，调查显示上海地区研发人员，基本工资为光通信行业榜首，平均基本工资最高。
    本次调查主要集中于深圳，上海，北京，武汉，广州等地，约20多个职位的收入水平，并对构成薪酬水平的基本工资和福利（包括在职培训、医疗保险、股票期权、房贴、分红以及带薪假期等）诸多因素进行综合评比分析。
整体人才需求旺
    根据光纤在线招聘网（以下简称“CFJOB“）2007发布有效职位的统计显示，2007年光通信行业总体有效职位约1300多个，较去年增长20%。
    纵观城市需求，深圳、上海 、北京仍领跑全国主要市场需求。但今年，以南京、成都、广州、珠海、苏州等地的人才需求也出现明显增长，由此表明，光通信企业的招聘覆盖范围越来越广，全国需求普遍旺盛。
    从国内外情况来看，随着外企技术研发本地化，外企对于有经验的、资深的光通信研发，营销人员需求也在随之增长；国内企业对于研发的投入，以及规模的扩展，对于各方面的专业人才需求也在今年呈现明显增长趋势。
    光通信行业人才出现如此紧缺，我们认为这其中的原由也错综复杂。首先，光通信企业近年来不断地合并、整合，各大企业对于研发的投入增长，对于高端研发人才的需求猛增，由此应对通信网络发展的需求；
    其次，近两年来，国内企业不断地走向国际，为了更好地拓展国际市场，不少外企也向国内市场扩张，英文良好且又具备良好的专业知识背景的海外营销人员及营销团队管理人员变得紧俏；
    第三，随着新兴技术的诞生，本年度又增加了不少新兴企业，他们对于拥有行业技术背景深厚，且具备团队管理经验的高端技术管理型人才需求旺盛；
    最后，由于光通信业近年来的低迷状态，国内光通信行业资深人员流动率高，要么转行，要么自己重新组建一只团队，开始自己的事业，致使企业不得不加大人才储备。
高端研发人才全线告急
    尽管国内企业一直被认为是最不注重研发投入，但随着今年一些新企业向高端产品研发方向的转入，各企业紧缺职位都定格在了高端研发和技术支持类，以及资深营销人员上。
目前，国内的光通信企业的数量庞大，根据我们的采购指南不完全统计，总数已超过总数超过1000家。在研发领域，由于通信行业的发展趋势以及外资企业科研本土化的进行，原来的中小企业并不重视研发，依靠价格竞争低端产品获得利润，尽管这样的策略可以获得一定的回报，但却并非长久之计，因此新产品/特色产品的研发成为企业生发展的必经之路。
    国内光通信企业领导者飞通公司创始人黄章勇先生曾表示，国内的光通信产品竞争还处于低端产品竞争，国内的光通信技术想要在世界上获得一定的声誉，高端产品的研发一定是必不可少的。我们也看到今年有几家新兴的企业开始研发激光器芯片，MEMS技术产品等，武汉的光模块厂商也开始了10G光模块芯片的研发生产，国内领先的光模块厂商也都把重点放在10G，40G这样的高端产品上……等等，种种迹向都在向我们表明国内高端产品研发人才的需求量。
高端人才薪资
　　光通信行业整体的薪酬涨势情况似乎不是那么明显，因此，CFJOB统计出高端人才的平均年薪收入位于前几位的岗位：
　　副总经理：平均年薪25万，平均工作经验为11年；技术总监：平均年薪20万元，平均工作经验为9年；新产品开发经理：平均年薪15万元，平均工作经验为10年；生产总监：平均年薪10万元，工作经验约8年。　
　　从地域，工作经验上来讲，上海光通信技术人员的平均基本工资最高，在被调查的研发、技术类8个职位中，工作经验均在5年以上，研究生学历，上海研发工程师的平均年薪达到10万以上，成为被调查地区中最高者；广州、北京的平均薪资均达到9.6万居第二；而深圳的平均薪资达到9万左右居第三位。当然这其中也有可能由于某些公司提供的福利不同导致基本工资相对低一些，所以本薪资公布仅供参考。
毕业生就业仍然成最大问题
    目前，通信行业对于选择毕业生就业还是比较谨慎，在今年对于校园招聘计划的调查中，光器件几家巨头企业要么取消，要么较往年明显缩减。对于毕业生招聘计划缩减，最大的原因还是由于毕业生频繁跳槽；第二就是企业们无精力，资金用于培养毕业生；第三就是高端器件研发的投入，企业对于研发团队人才需求的标准也随之提高。
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