求职/面试：你敢说出你的缺点吗

    10/11/2004,在应聘面试过程中，我们通常会遇到一道题：“你谈谈自己的优缺点”。这道题，可以说是成了面试中的一道常规问答题了，但正是由於他的常规，很多考官对这道题的作用已不是很清楚，变成了随便问问。而考生也会因为这道题很常规，也并没有引起重视，於是答案也就大多千篇一律。从而使考官因此失去了通过这道题获得重要资讯以减少招聘风险的机会，考生也因此失去通过这道题传达重要资讯获取考官认同的机会。
    面对这样的题，考生们往往对自己优点的介绍是各式各样，而且占用较长的时间。而对於缺点的介绍又是欲说还休，轻轻带过，如果非要说缺点，那麽，常常又会说出一些分不清是优点还是缺点的“缺点”来，只会是模 两可，混淆视听了。比如只谈些 “性格比较内向经较急”啊，“为人比较圆滑”哪，“花钱出手太大”哪┅┅等等，至於那些诸如“贪玩”、“贪财”、“不爱干活” “爱跳槽” 和“难与人协调共事”┅┅等缺点，都是考官眼中的“致命”缺点，这些缺点对用人单位来说是不能容忍的，因而也就绝口不提了！ 
    谁都清楚人无完人，没有缺点的人是不存在的。对於如何清楚的认识自己，对自己做出客观而公正的评价，其实每个人在心 都应有“一竿秆”，虽不说能完全清楚的了解自己还有欠缺与不完善的地方，但也应能说上个八九不离十的。然而在面试这个环节上，面对这个问题，对於考生来说，无疑是面对一个尴尬的境地。怎样面对这样一个考题呢或者说，怎样通过这个考题在考与被考之间传达与获得一些什麽样的资讯呢 
    先分析一下考官出这道题的目的是什麽。优点就不说了，要你说缺点主要的目的有几个： 
1、通过你的对缺点的述说，对你作进一步的了解。 
2、检验你的真诚度。 
3、考查你的处事应变能力。 
4、对你提出的缺点进行分析，是否能成为优点的转化。 
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    那麽，作为考生的你，你又能过这道题传达什麽样的重要资讯呢或者说，你准备如何作答呢