1/21/2011,,高通CEO保罗·雅各布(Paul Jacobs)去年总计获得了价值1760万美元的薪酬,比2009年提高大约1%。
这笔酬劳包括110万美元的工资收入,比2009年提高19%。2009年,高通采取各种措施降低成本。雅各布自愿降薪,而根据公司计划,他的薪资待遇将在2010年回到110万美元的水平。
雅各布还通过高通的专利奖励项目,获得了7500美元的奖金。
他获得了340万美元的现金奖励,比2009年降低6%。高通周四表示,现金奖励的减少并不意味着公司业绩下滑,只是计算方法上的改变。
高通在一份文件中称,雅各布的薪酬与其管理水平有很大关联:他需要实现出色的运营业绩,通过分红和股票回购向股东返现42亿美元,为公司增加7亿美元的现金存款,还需要完成多项战略扩张,建立合作关系。雅各布获得了价值1240万美元的股票和期权,比2009年增加1%。他的薪酬还包括727,693美元的额外津贴,其中包括价值12万美元的公司专机使用权,以及大约46.9万美元的各种养老金。