光迅科技72人获155万份股票期权

12/9/2010，每经记者胡玉慧

　　停牌中的光迅科技(002281，前收盘价43.90元)今日(12月9日)宣布了股权激励计划草案。公司将向包括高管在内的72名员工授予155.60万份股票期权，其中超过87%的期权由66名中层核心员工分享，为此公司制定了较为严格的行权门槛，并敲定行权价格为上市以来的高位43.90元。

　　中层骨干获授87%

　　光迅科技今日发布的股权激励计划草案显示，公司此次计划授予激励对象的股票期权总额度为155.60万份，对应股票数量为155.60万股，占总股本的0.97%。

　　此次激励计划有效期为自股票期权授权日起的5年，其中包括两年等待期，然后分三期行权。行权价格确定为43.90元，是光迅科技停牌前的收盘价。

　　光迅科技此次圈定的激励对象共72人，包括公司数名高管和部分中层及核心骨干人员。其中公司总经理刘水华获授3.6万份，两位董事余少华、夏存海分别获授3.4万份和3万份，两位副总经理金正旺和黄泽宣依次获授3.2万份和3.1万份，再加上董秘毛浩的3万份，以上6名公司高管共计获得了19.3万份股票期权，在此次激励计划中的占比为12.4%。剩余136.3万份、即87.6%的股票期权，则由公司66名中层和核心骨干人员分享，这66人覆盖到了公司产品开发、销售、技术支持、产品质量以及管理等多个核心环节。

　　行权门槛不低

　　对于投资者最关心的行权考核条件方面，光迅科技在草案中进行了详细界定。公司敲定的行权门槛在净资产收益率、净利润同比增幅以及新产品销售收入占比等三方面都提出了要求，有券商研究员表示，综合看来这些行权条件并不低。

　　公告显示，光迅科技此次股权激励分三次行权：第一批33%的额度在行权有效期的第一年生效，需满足2011年度净资产收益率不低于13%，且不低于同行业平均水平及对标企业75分位值；净利润较上一年增长不低于20%，且不低于同行业平均水平；新产品销售收入占主营业务收入比例不低于20%。

　　第二批33%的额度，需满足2012年度净资产收益率不低于14%；第三批34%的额度，则要求2013年度净资产收益率不低于15%。其余条件与第一个年度一样，同样是净资产收益率同时需要不低于同行业平均水平及对标企业75分位值；净利润较上一年增长不低于20%，且不低于同行业平均水平；新产品销售收入占主营业务收入比例不低于20%。

　　《招股说明书》中显示，2007年~2009年三年，光迅科技净利润增长率分别为76%、12%和37%，股权激励草案中净利润20%的年增长率似乎不值一提。不过有研究员表示，公司同时还要求了不低于同行业平均水平，并且明确了新产品销售收入在主营业务中的占比不低于20%，因此尽管明年开始三网融合会产生对光通信的大量需求，但总体而言行权条件并不轻松。