华为终端中国总裁副总集体变动

2/24/2012，每日经济新闻报道，去年手机业务增长开出“红盘”的内地通信厂商华为，昨日（2月23日）却被爆出公司主抓这一业务的背后功臣、华为终端中国区总裁杨晓忠调离原职的消息。

   此前零点研究咨询集团上海分公司IT/通信行业咨询总监曾韬微博爆料称，华为终端中国区出现人事大地震，总裁与两名副总裁出现离职、退休变动。并质疑称，这一事件发生在华为去年手机高速发展的情况下，管理层却大调整，似乎令人费解。

   华为公司方面向 《每日经济新闻》澄清，华为终端中国区总裁杨晓忠调离原职实属正常轮岗性质，目前属于交接期。华为向记者透露，“杨晓忠此次人事变动其实是升迁，此后会担任公司终端的全球销售总裁。而接任人选是曾任东南亚地区部门总裁的王伟军。”

   此外，针对前述行业人士的爆料中所称的高管离职的说法，华为方面表示“暂未得到这样的消息。”

   “集体下岗”可能性小

   根据业内人士曾韬的微博爆料，华为的此番人事大调动实则在CES（美国消费电子展）之前就已更换。不过很快该爆料人的相关微博就遭到删除。

   对于人事调动的核心情况，华为方面向《每日经济新闻》记者指出，调动情况还未正式对外发出公告，因此并不清楚调任最初的时间。根据华为的以往惯例，中高层团队领导人每隔两、三年定期进行平级轮岗是很常规的。况且总裁杨晓忠是属于因业绩良好而升迁。

   至于副总裁级别的调动，华为方面确认“副总退休属于个人意愿”。

   其实，作为国内3大领跑的手机厂商“中华联”（中兴、华为、联想）之一，华为在新兴的移动通信领域冲劲很猛，尤其是智能手机方面的布局在过去一年得到了很好的回报。

   2011年，华为终端全球销售收入突破67亿美元，同比增幅达到50%，在发货量方面突破1.5亿台（其中智能手机发货量超过2000万台），同比增长三成。其中华为与中国电信定制的C8500机型和与中国联通定制的U8500销量都在业内排名居前。其借着3大运营商推广“千元机”的风潮，迅速在二、三级市场推开。

   时任华为终端中国区一把手的杨晓忠谋划了公司同业竞争的详细策略以及市场目标。“在未来的3~5年内有一个比较有挑战的愿景和目标，首先在中国市场我们毫不讳言地讲，未来3~5年在中国市场的份额要到第一名。”

   有资深行业人士向记者表示，华为目前的终端发展态势，整体是向上的，集体“撤人”的可能性很小。

   2012“中华联”业绩之争

   易观智库近期发布的 《2011年第4季度中国移动终端市场季度监测》调研数据显示，华为移动终端销量力压国内老对手中兴、联想，排在国际通信巨头三星 （22%的份额）和诺基亚（15%的份额）之后，以13%的份额居于第三位，且在这个位置牢牢维持了整个2011年。

   不过，同属“安卓系”阵营下的3家国内通信企业，在移动终端的竞争上一直都咬得很紧。去年四季度的市场份额中，第四位中兴的市场份额与华为仅差2个百分点，约为11%，二者产品线布局极为相似。而有着传统3C渠道优势的联想，其集中规模优势和全产品线的发展战略也让其在去年第一季度与华为打成平手，均是6%的销售份额。

   中兴通讯执行副总裁兼执行董事何士友在接受《每日经济新闻》记者采访时曾直言，“目前中兴已经大幅超额完成了2011年初1200万部智能手机的销售目标，2012年中兴智能机的销量至少还要翻一番以上。”

   “我们的愿景是5年之后打造出一个和现在PC业务一样大规模的移动互联业务，我们对于智能手机有清晰的布局”。联想集团高级副总裁、中国区总经理陈旭东对业务拓展的决心如此定义。

   “实际上，‘中华联’3家竞争日趋白热化，业务部门领导人的贡献虽然也很巨大，但是作为成熟的业务团队，人员的调动基本不会对公司业务造成太大的影响。而在今年，3家都逐渐‘找到感觉’后，如何推出具有强大运营商资源配合、性价比高的拳头产品，才是延续‘红盘’的最关键一点。”前述业内人士向记者表示。