“中兴红人”与中兴通讯情人节对簿公堂

2/13/2012，投资快报报道

   中兴通讯涉嫌强迫员工加班

   2月14日被誉为“中兴红人”的吴数根将与东家中兴通讯正式对薄公堂。吴数根曾在天涯实名曝光著名通讯巨头中兴通讯 海外国代打人事件，在为期长达1年多的时间里，因深圳市劳动仲裁委员会仲裁结果出炉未获得满意结果，吴数根一纸诉讼书递至南山区人民法院。这起劳动纠纷引发关注的同时，有近百名网友组成维权群，指出中兴通讯涉嫌的其他问题，其中包括强迫员工加班、要求员工提前三个月告知离职等涉嫌违背劳动合同法的事情。对此，本报记者跟进调查。

   吴数根天涯数帖批中兴

   吴数根网帖显示，因为在老挝工作与部门负责人产生矛盾，遭遇到不平等待遇，吴数根被召回中国，在与中兴通讯无法达成协议的情况下，吴数根经历劳动仲裁后，决定与中兴通讯对薄公堂。“深圳市劳动仲裁委员会的仲裁结果:仲裁结果出来了，但是赔偿金额不理想，劳动关系当然是铁定恢复。”吴数根者表示，“但因深圳市劳动仲裁委员没有办法去对一些相关证据调查取证，所以只是根据劳动合同做了一个初步的判决。本人对此有些异议，首先基本工资不应按待岗工资发，是中兴通讯的暴力行为不让本人上班，这是逼害有学问有才能员工的行为。其次工作布置应是公司与员工协商的，按照海外外派协议，本人是常驻德里的商务经理，后经双方协调到老挝工作，在老挝工作期间，工作优良，只因邓良慧与黄平两人无理打人，在法务与人事的强硬恳求下，本人暂时分开，本人屡次申请再回老挝，是公司人为的阻截。另外关于海外津贴，我们常驻员工并不是如公司法务所说的那样以报销方式发放的，公司不交税，那是公司的违法逃税行为。对我们长驻海外的员工，海外津贴是固定发放的，只是关于假设是员工回家成心拖着不进来的行为，才会不发放海外津贴。”

   吴数根表示，关于逃税问题，由于现在内部IP、邮件被封，难以找到原始的数据资料。“我和华为的员工交流过，有时在海外会碰上华为的，我们聊过的。我们的是确认不交费的，我们的工资都是归总部发的。”而长达1年多与中兴通讯沟通的过程，吴数根得到部分网友的力撑，也被部分网友痛骂。他所建的维权群，则聚集了一大批跟中兴通讯有关的新老员工。据悉，吴数根告中兴通讯的案子将在2月14日于粤海法庭审理。

   员工直指管理混乱“被加班”

   “我听朋友说，侯为贵大年初五带来红包，说是给员工的慰问红包，但当时说现在没时间发，先给部长，可到现在红包的事提都不提了。不知道里面有多少钱。”有员工暗地里怀疑开门红包“不翼而飞”。

   而让不少员工大为不满的是，中兴内部管理似乎很混乱，尤其是让员工签订不合理条约。“中兴通讯在应届生入职时，会让他们签署一份脱密协议，即如果要离职，需要提前三个月打招呼，严重违背了劳动法，但并未有实际上的补偿。中兴入职都是一批几十上百个人，基本上没人有时间去看协议内容，即使知道协议内容，作为一名刚毕业的应届生，也不可能不签。”一名中兴通讯前员工上周五给记者爆料。而这一消息获得多名中兴通讯员工的证实。有员工在离职时被领导拖了两个半月。

   而一名已在中兴通讯实习多个月的员工表示，身为实习生的他目前暂未签订合同，但已有住房公积金和工资，他表示要走可以随时走，但要损失15天的工资。“薪资显示，社保，公积金什么的，资料是实习生。”

   此外，加班成为中兴通讯员工投诉最多的问题所在。“中兴通讯某部门项目经理，给部门的员工发邮件，强制要求周一二四六加班，如不加班，需请假。”针对该投诉，吴数根表示，他虽然身在海外子公司工作，但国内的同事也有向他透露类似的加班问题。“普通员工周六周日要上班。”一名实习生告知记者，如果工龄未满一年，则春节需回家必须请假。

   此外，中兴通讯部分员工还表示，有些情况让人出乎意料。“有几个同事就因为在网内发了贴子，然后公司就把他们开除了。最有名的一个是四层领导开了一篇叫《卓越是一片浮云》的帖子，在内部引起了极大的讨论，很多员工跟贴顶，没多久这个员工就让公司干掉了。” 有内部员工告知记者，这种情况在中兴通讯并不算稀奇。

   由于昨日非工作时间，本报记者尚未联系上中兴通讯官方人士，今日记者将联系有关人士进行跟进调查。。

   注：本报记者将持续关注中兴通讯员工维权的专题报道，并如实报道中兴通讯的官方报道，如有意见或看法，请联络本报。