中兴高级副总裁：给员工万元月薪仍不够

1/9/2012，南都讯 记者刘凡 “深圳人才吸引力明显感觉下降了，我给员工发1万的工资，企业利润为此下降了许多，但员工仍感到在深圳生活困难，让我们企业挺难做的。”昨日下午的市五届人大三次会议盐田区分组讨论中，中兴通讯高级副总裁洪波称，政府要提升城市吸引力。

   洪波称，作为以研发人员为主的高科技企业，中兴研发投入一直较大。但是近年来，深圳研发队伍人数逐年下降，甚至比不上一些内地城市。比如，中兴南京的研发队伍达到1.4万人，深圳仅7000人，西安是后建的研发部门，也有5000人。随着内地城市发展，人才来深圳的动力在减弱。原来吸引一个研究生，开出6000-7000元工资就够了，现在即便开到1万元，高物价、高房价依然让员工觉得生活紧张。

   洪波忧心地表示，按照市场的发展，企业要留住员工，每年要给员工涨10%的工资，但这并不能满足需求。一些产品如手机等的产能跟不上，利润率也严重下降。虽然政府通过提供保障房等措施给中兴在人才方面予以支持，但仍不够用，“5年前来的员工可以申请到保障房，近5年来的根本排不上。”

   深圳市委书记王荣表示，深圳正处在经济发展转型期，有很多诉求得不到满足，是经济转型没跟上造成的，“我们要向代表们求教，走好转型发展的路子。”王荣称，深圳有高科技行业，但高科技行业并不等于高利润行业。在转型期，如何把高科技产业所需的政策环境研究透，运用好，是值得进一步探讨和研究的问题。

   王荣表示，保障房政策方面，深圳是最早实现从困难群体惠及到企业中层人才的城市，但现在还不够。今后在经济转型的政策制定方面，多集思广益，要经常与企业碰撞，制定出符合实际情况的政策。