思科指责惠普不应起诉跳槽员工

11/29/2011，据国外媒体报道，思科公司法律总顾问马克-钱德勒(Mark Chandler)周三在官方博客撰写了一篇长文，对惠普发表激烈抨击和指责惠普不断起诉前员工以阻止他们跳槽到思科工作的行径。据钱德勒称，惠普在两年之内已提交了三份诉讼申请。

   钱德勒称，“随着猎头公司以及其它企业收到大量来自惠普员工的简历（这些员工是想在管理层变更的混乱局势下寻求安全稳定的环境），我们可以预期，惠普会采取更加不顾一切的做法以阻止人才的流失。在令人不悦的工作环境中，通过诉讼以达到挽留员工的目的实在是一个奇怪的决定。如果惠普的口号从‘惠普发明’转变为‘惠普起诉’，这显然不会帮助公司重新招兵买马。”

   钱德勒认为，硅谷最大的强项在于员工被赋予自由“以找寻充分使用自身技能并且使得事业更上一层楼的最好方式”，并且他们不必担心竞业禁止协议的约束。

   钱德勒还表示，“商业贸易已经受到了知识产权法律的保护，而不是靠竞业禁止协议的保护，也不是靠那些认为新的工作会‘不可避免’地让员工利用前公司的商业机密这样的模糊理论的保护。惠普公司过去并不觉得有必要把公司建立在起诉可能离开公司的员工的基础上，随着惠普逐步成长，它却开始在员工的流动性上设限。”