华为校园宣讲介绍华为文化理念

10/20/2011，据都市快报报道，全球500强大企业中，唯一没有上市的企业华为，昨天在浙大玉泉举办校园宣讲会。本次校园宣讲会，由华为财经管理部总裁助理杨小波主讲。杨小波，浙大光学仪器专业毕业，1998年进华为。 

   昨天是华为财经管理部招聘，岗位有财务管理、产业财经管理、区域财经管理、销售融资、账务管理、资金管理、税务管理、资金管理等岗位，这次招聘几百人。整个华为公司，2012年要招大学生8000到1万人。因为上午学生上课的原因， 听的学生只有40多人。 

   华为是一家怎样的企业？ 

   杨小波说，全球有1000多家通信服务商（类似于中国的移动、联通、电信），华为的客户主要是运营商，所以不为人所知。现在华为也出了手机、无线路由器等产品，被越来越多人知道了。 

   华为是全球第二大电信设备运营商，现有员工11万多人。2010年销售收入280亿美元。2010年在全球500强中排名397位。全球前50运营商中，有45家是华为的客户。华为还在挪威部署了全球第一家4G无线商用网络（理论网速可达到100兆每秒）。 

   什么是华为的床垫文化？ 

   杨小波说，很多时候，大家从外界了解的有关华为的信息不一定准确。大家知道什么是华为的“床垫文化”吗？ 

   有人说，华为员工的办公桌下大多放着床垫被褥，加班太晚，大多数人都选择在办公室过夜，这就是华为著名的“床垫文化”。 

   其实不对，这床垫是给员工中午睡午觉用的，中午半个小时吃饭，还剩下一个半小时可以睡午觉。杨小波说：“我现在就有睡午觉的习惯，中午睡了下午干活特别有劲。 

   “很多人说华为狼文化很可怕，我说这些人只看到了‘狼’字，没有关注‘群’字。华为是很讲团队协助的。也有人说华为很有背景，其实我们没有任何的关系和背景。一切要靠自身努力。一句话，你没到过华为，你就不知道华为是什么样子。” 

   华为招怎样的学生？ 

   杨小波说，可以概括成以下几点:全力以赴的奋斗激情，积极进取的开放心态，携手共进的合作精神，扎实的专业知识与技能，至诚守信的优秀品格，客户为先的服务意识。 

   这些条件都很重要，以诚信为例，全球运营商就这几家，你不诚信是做不好的。 

   华为员工有薪水加股金分红 

   这次招聘，华为要求会计、财务管理、经济、金融、财政等相关专业本科以上学历，电子工程、精密仪器、精密机械、计算机技术类等电子、机械、工程类相关专业毕业生。英语要求过4级和6级，工作地点服从全球分配。 

   杨小波说，进入华为，一般本科生月薪在6000元左右，硕士生月薪在8000元左右。入职第二年起，可享受3到6个月月薪的年终奖。入职第二年起可以享受配股，第三年起可以享受配股收益。社会保险和商业保险齐全。如果你在海外工作，除年休假外还可以享受12天到19天的休假，海外工作的补贴，一年三趟的探亲机票等。 

   杨小波说，员工享受的分红相当丰厚。一般本科生第二年后能享受一万到两万股，这笔分红很可观。 

   现场提问 

   在提问环节，杨小波发给学生纸条和笔，请大家提问，他说这样做是避免大家问问题时尴尬。一些学生提问很有意思，下面是其中几个问题。 

   问：被派到海外去工作，家属一起去，华为帮助安排工作么？ 

   杨小波：不安排，因为你的工资足够养活你的太太了，你可以让她种种花草，或者上上语言学校。 

   问：我在华为见到任总的几率大么？ 

   杨小波：很大，你有机会在食堂看到他。 

   问：新员工可能会被派到哪些国家，我想多了解下。 

   杨小波：华为在海外有1万多员工，一般优秀的员工才会被派到海外。华为一直有个观点，员工要以公司大局为重，公司需要你时，你要为公司有所承担。