华为逆市加薪工资普涨近一成

6/20/2011,南都讯，因金融危机余波冲击，今年通信领域增长乏力，众多通信企业受到影响，业界一度传言就连华为也有可能采取降薪措施。南都记者向华为求证，对此华为予以明确否认，并首度公开对外透露其加薪的计划。

    据悉，多年来，华为的薪酬几乎都是每年上调，只在2002年例外。即使今年大环境并不是很好，经济复苏也不太明朗，但华为仍然逆市选择加薪。对此，华为高级副总裁陈朝晖介绍说，华为员工的收入主要有三方面构成：基本工资、奖金和内部股权激励，此次上涨的是工资部分。

    在以往，员工的薪酬待遇都属于“核心机密”，从未对外披露其增长，而此次华为也是首次主动对外界公布。据了解，今年上半年华为已经有过一次加薪。陈朝晖介绍，上半年的加薪优先安排4万多名中基层员工，平均涨幅为11.4%。其余的人员将在下半年启动加薪计划，幅度为5%—10%。对于选择逆市加薪，陈朝晖表示，华为的薪酬体系是基于长期回报的，此次加薪就是要确保华为的总体薪酬在整个行业内最具有竞争力。

    上周华为刚刚公布2010年企业社会责任报告，为员工福利保障投入高达19.7亿元，引发外界一片艳羡。对此陈朝晖透露，今年的投入数字将会更大，而且会增加一些新内容，包括深圳刚刚推行的住房公积金。

    “在很多公司，优秀员工上升的通道就是挤进管理层，而在华为职业通道有两条。”陈朝晖介绍，员工有管理通道和专家通道两种渠道，无论是作为管理层还是专家，薪酬体系都是对等的，没有不同的区别对待，这也鼓励员工在晋升为管理层的同时可以选择另一条成长为专家型人才的道路。