武汉邮科院领导舍私利化解“跳槽风波”

4/1/2011，据武汉晨报消息，近日，武汉邮科院院长童国华透露，该院果断给员工加了薪，领导班子成员因此丢掉了年终绩效奖。

   童国华介绍，2008年东湖国家自主创新示范区获批后，越来越多的跨国企业进入，给区内原有企业带来压力，甚至是人才的流失。就在今年春节前，不少公司骨干员工提出加薪要求，甚至以“跳槽”相威胁，这使他“一连两晚上没睡觉”。

   目前，邮科院有近7000员工，本科以上学历者占全部员工的90%，拥有被誉为“中国光纤通信之父”的赵梓森院士、多位国家级有突出贡献中青年专家等；对该院来说，人才是企业最大财富。

   “对科技企业来说，人才跑光，企业完蛋”，童国华说，但是国有企业要想加薪，涉及的问题很多，跑了很多部门，结果不了了之。从外部的体制无法解决问题，能否从企业内部进行改革？该院领导班子讨论后一致同意：宁可丢掉年终绩效、宁可领导不当了，也要把问题解决。

   春节前，公司把增发的工资补充到位，班子成员因为没有完成绩效，今年效益奖已经没了。童国华说，“这是逼着我们适应市场，要发展，必须敢于突破旧体制旧模式，首先就要从企业内部去创新。”