华为武研所保安难招 武汉薪酬普涨

2/22/2011，据武汉晨报，昨日，记者对招聘会上20家用工企业现场问卷调查发现，随着企业用人需求加大，企业的架子已放得越来越低：薪酬普遍上涨10%，试用期多缩短在3个月内，签合同、缴社保也成为“最基本的”。对于员工们普遍要求的休假权，企业也部分接受。

   招聘会上，企业开出的月薪较去年同期上涨10%左右。记者采访的20家企业中，16家企业表示今年已提高岗位工资待遇，另有3家企业称正在制定调薪计划，薪酬涨幅多在10%左右。涨薪岗位多集中在缺口较大的普工、家政工、餐厅服务员、销售等，文员、管理等岗位薪酬相对稳定。

   武汉三源特种建材有限公司今年打算新建3个工厂，需要招管理、基层、物流等人员120人，公司有相对健全的薪资调整制度，每年涨薪10%～15%。多家企业表示，随着物价上涨，人员短缺，只能通过提高薪酬待遇来吸引求职者，并留下现有员工。

   只有武汉典全科技有限公司称暂不涨薪。该公司急招普工30人，月薪1500元，初六就开始参加招聘会，但3场会下来只收到了十余份简历。该公司人力资源部代表称，玻璃原材料上涨厉害而玻璃的市场价未涨，随大流上调员工薪水，只会加重企业负担。

   “保安”高薪也难招

   武汉顺诚物业管理有限公司汪先生是“华为武汉研究所”物业项目负责人。为给该研究所招聘一批男女保安及文员，汪先生昨早9时30分就赶到招聘现场，可两小时过去后，应聘保安者寥寥无几，而报名文员的求职者资料则摞得很高。

   “文员月薪1500元，保安1400元，但多数求职者觉得‘保安’不好听，一心只想当文员。”汪先生说，实际上在华为武汉研究所当保安不像在小区当保安，他们的主要工作是检查进出大楼的人员是否为华为公司职员。由于在高档写字楼内上班且包吃包住，这份工作的工作环境不比在办公室当文员差。

   可惜由于名称依旧是“保安”，不少年轻人对这份美差望而却步。“从我个人的工作经验来说，保安并不是一份没有发展空间的工作。保安做得好的话，实际上可以升职为领班和主管。除了买保险、包食宿外，月薪达到3000多元也是没有问题的。”他说。