80后海归通过3551人才计划 专注研发特种光纤

11/25/2014，根据中国新闻网报道，今年初，廉正刚通过“3551人才计划”被武汉市作为高端人才引进，与他一同“回国”的，还有一项名为“双核及多核光纤开发”的高新技术项目。

“‘要在正确的时间，选择正确的地方。’我觉得我现在正在这样做。来到这家企业，领导和公司员工对我的到来也非常重视和欢迎，我在国外积累的一些经验和想法能迅速实施并且产业化。最近我们做的光子晶体光纤水平已经达到国内最高水平，在全球也是名列前茅。”廉正刚说。

专注特种光纤 看好发展前景

廉正刚表，光纤已经存在半个世纪，在远距离传输应用方面已经基本取代了铜线传输，作为互联网基础设施，为人类的通讯带来了巨大的便利。

“传统通讯光纤的结构主要包括玻璃纤芯和包层，在近红外波长有非常优秀的传导能力，所以被广泛作为长距离光信息传输的载体。但近些年，随着‘物联网’、各种通讯终端、4G网络、光纤到户、云计算等新应用的快速发展，以及光纤传感和应用于客户端的光器件的迅速提升，传统光纤不能完全满足这些领域的要求，因而急需研发特种光纤。”

廉正刚认为，如今我国对特种光纤的研发非常重视，但产品性能和国外同类产品相比还是有所差距，不少特种光纤仍依赖进口，他的团队将本着大力开发自主知识产权产品的原则，逐步研发更多种类特种光纤。

“特种光纤正处于飞速发展的态势，这个产业目前还没有稳定，也没有固定的标准，百花齐放。相关行业标准被某一家较强的企业制定出来以后，才会慢慢延续下去，但这个标准现在还没有，所以大家都在往这方面投人、投钱、投精力。”在廉正刚看来，特种光纤是一个比较有意思的领域，而武汉长盈通只做特种光纤，像这样的高科技企业想在市场上赢得地位，关键是拼技术。

引进人才 更要留住人才

对于人才引进，廉正刚认为，不但要把人才引进来，还要想办法留得住。

“有些风险投资公司，他们在投资一家企业的时候，往往会把这家企业的原材料供应商和客户企业都一起投资，这样才会有更大成功几率。”廉正刚说，政府在引进人才的时候，也应该同时引进上下游行业的人才，进行阶梯式操作。

“比如说，武汉支持光电子行业，但光电子行业的上游企业和下游企业人才都要引进，不要只引进光电子行业的一类人才，要引进更多的上下游企业人才，贯穿成一个整体。”廉正刚说，把一个行业的上下游人才一起引进，会极大促进该行业在某一地的发展规模和水平。

廉正刚还认为，把一个行业做精需要很多人才，因此可以将同类人才多引进几位，进行人才备份，做到百家争鸣，实现强强联合、一同进步。

【关于廉正刚】

廉正刚，1983年出生，郑州人，十余载海外求学研究经历让他掌握了所在领域的尖端技术，并担任多家国际期刊的审稿人。从决定回国的那一刻起，廉正刚就在寻思为自己的研究成果和未来发展找一处合适的平台。
2002年，赴英国诺丁汉大学留学，相继完成从学士到博士学位学业；
2009年，在欧洲最大光电研究中心--南安普顿光电研究中心攻读博士后；
2014年，选择回国发展，“3551计划”为媒，选择武汉光谷。
目前，在武汉长盈通光电技术有限公司任技术总监。

“我是做光纤产品的，在光谷，关于光纤的上下游企业非常多，很容易找到适合自己的位置。更重要的是武汉对人才的支持力度上最大。”廉正刚说。

【延伸阅读】

3551人才计划：是指未来3年内，武汉东湖高新区以高新技术产业化为主题，以海外高层次人才为重点，以企业为载体，在光电子信息等5大重点产业领域，引进和培养50名左右掌握国际领先技术、引领产业发展的领军人才，1000名左右在新兴产业领域内从事科技创新、成果转化、科技创业的高层次人才。

来源： 中国新闻网