彻底改变观念 铁通将要“轻装前行”

　　近日，铁通公司总经理乔金洲向记者透露今年铁通将采取组建工程公司、多种经营实业公司以及办理外出劳务、继续教育、内部退养、协议解除劳动合同等方式进行人员分流，从而减轻企业负担，轻装前行。 

　　目前铁通拥有员工近7万人，劳动生产率为6．25万元／人。冗员沉重，劳动生产率低一直是制约铁通发展的原因之一。去年铁通高层曾表示，公司将在今年开始大规模裁员，预计企业最后员工数为3万人，但裁员将会采取分流的方式进行。 

　　对于铁通所存在的种种不足，总经理乔金洲指出，公司的主要问题在于观念没有彻底改变，在思想上重投入轻产出；企业核心创新力尚未形成，市场运作能力不强；资金来源单一，投资建设主要依靠银行贷款，利息支出和固定资产折旧压力大；以及公司管理工作薄弱，人员素质有待提高。他表示，公司将建立“岗效挂钩、绩效考核、易岗易薪、易地易薪”的薪酬制度，实行招聘、竞聘、竞争上岗，加大培训力度，提供员工整体素质，力争人均年生产率达到10万元。 

　　业内分析，呼唤多时的铁通裁员方案的出台从一个侧面印证了铁通的变革决心。对于这个有着“铁老大”背景的新电信企业，乔金洲的减员分流是比较切实可行的。可见经过去年的换帅风波后，今年铁通将会在整体上有一个全新的变革。（北京现代商报）