走入越南的中国光通信企业：机会与挑战

浏览量：

导读：过去几年里，已经有特发，共进，致尚，讯达康，衡东，中航，爱得泰，力子，飞宇，昱升等众多企业前往越南布局。他们在越南发展得怎么样？越南能成为他们发展壮大的新台阶吗？他们在越南又遭遇哪些挑战？

1/14/2024，光纤在线讯，如果想给中国的光通信企业找出一条破“卷”之道，去东南亚算是一个很自然的建议。过去几年里，已经有特发，共进，致尚，讯达康，衡东，中航，爱德泰，力子，飞宇，昱升等众多企业前往越南布局。他们在越南发展得怎么样？越南能成为他们发展壮大的新台阶吗？他们在越南又遭遇哪些挑战？带着这种种的问题，2024新年伊始，光纤在线的编辑走入越南，从河内，到海防，海阳，北宁，永福，走走看看，看看问问，有了一些答案，更多一些思考。

在走访的这些企业中，有的还刚刚落脚，也有来了四五年之久，有的自己买地盖房，更多是租工业区的厂房。他们共同的回答包括：来越南是正确的选择，有助于他们出口；总体上越南的营商环境可以接受，但是要有熟悉的当地人帮忙；越南本地员工不难管理，但是中高级员工不太容易培养，员工的忠诚度也是问题；越南这些年进步很快，社会稳定，面貌日新月异，政府治理日渐改善；越南北方和中国山水相连，交通方便，文化接近，是中资企业很好的投资目的地；越南本国市场很难开拓，但是大有机会。

如果说关于到越南投资，大家的观点有什么不同的，那么最重要的就是关于越南员工的工作效率。虽然大多数见到的朋友都说越南员工普遍上进心没有国内员工那么强，因此工作效率一般只有国内员工的七八成，但是也有一位来越南20多年的老越南说，以他们的经验，其实越南员工的效率完全可以做到国内一样，甚至更高。他还说，无论是国内普遍担心的罢工问题，工会问题，其实都不是大问题。核心是在于资方能不能充分尊重越南本国员工的习惯和文化。以工会为例，越南的政府和工会是真心为员工谋福利，所以资方在这一点上只要奉公守法，尊重员工，其实也不难赢得工会的支持。

在越南发展，还有一个挑战就是供应链和人才问题。虽然这几年供应链的问题有一些改善，但是依然远不能满足到越南企业的要求。以光器件需要的高级模具加工为例，虽然已经有一些厂商开始提供，但是还很初级。这不仅是投入的问题，更是本地市场能不能支撑的问题。同样，发展科技产业背后的技术人才也是难题。编辑在河内的时候曾经前往河内理工大学和电子系的老师沟通，他们也反映学生普遍学习更好找工作的软件，IT，而较少学习硬件相关技术，未来他们也会引导学生更多学习适合电子企业发展需要的技术。

到越南去，难免要和东南亚其他国家，比如泰国，柬埔寨，老挝等去对比。有受访的企业家告诉编辑，在东南亚各国中，越南的法定假期其实是最少的，是非常有利于资方的。而且越南员工相比其他邻国，也是更好管理的。

在越南拜访这些中国企业，问到为什么选择越南，大家都很自然说起北越地区无论海陆空交通和中国联系都非常方便，现在来越南的中国企业越来越多，北宁中国街一带许多餐饮服务的价格甚至已经比国内
还贵。而且北宁，海防等地都没有合适的工业用地，带动更多企业向邻近地区拓展。

越来越多的中国企业前往越南，但是背后更多是中方人员付出的努力。由于语言不通，饮食不惯，远离家庭，这些以先锋身份前往越南开拓的中资企业人员遭遇了种种外人看不见的辛苦。这让编辑不禁想起2000多年来从中华大地出发一批批前往边疆和海外去开拓，传播中华文化那些使者。没有他们，就不会有今天的中国。如今在越南，这些先落脚的光通信企业的中国员工们担负的是同样的使命。不仅是为了他们各自的企业，也是为了我们整个的行业，整个的国家。