C&C2021薪酬报告称：流动人才严重短缺，薪资是招聘的痛点

8/02/2022，光纤在线讯    近期，和弦产业研究中心（C&C）发布了最新一期的薪酬调查报告。报告汇总整理了2021年光通讯行业一、二、三线城市包括研发、销售、品质、供应链、工程生产、FAE、市场以及管理等16个关键岗位的薪资水平。

报告称：从2015到2021共6年时间，光通讯行业关键岗位薪资增长率在25.07%-82.21%。其中，薪资增长幅度最大的是研发岗位，包括技术门槛高的研发管理和研发工程师岗位，6年涨幅在80%左右，平均年增长率超过10%以上；销售工程师增长幅度次之，达到76%，优秀的销售工程师备受青睐；相对来说，品质、采购等门槛低、可替代性强的岗位薪资增幅不大，在25%左右。


说明：图表数据采用的是二线城市各岗位薪资中位值（即50分位值）

根据和弦产研的调查结果：未来一年，有28.57%的企业表示其公司薪酬会维持不变，即不增长；有71.43 %的企业表示其公司薪酬会增5%-20%。在薪酬增长的这一部分企业里面，增长率在10%-20%区间的集中分布在研发、管理、应届生这三类岗位，其他岗位的增长率都在 5%-10% 区间内。然而，求职者跳槽普遍期望涨薪在 20%-60%之间。 从薪资增长方面来看，期望和现实落差很大，这是招聘市场核心矛盾所在。薪资是招聘的痛点。



在薪资调查报告中，C&C对行业人资现状及存在问题进行了分析和整理，包括：光通讯行业高端人才外流；难吸引不到985、211高校应届生；深圳出现人才饥荒，武汉成人才储备战略地；67%以上的光通讯人跳槽时首要考虑薪酬因素等问题。

面对整个行业人才市场存在的供不应求（基数不足、增量不够）、人才断层的现状，未来几年光通讯行业将持续面临无合适的人可用、用人成本大增等问题。

这是整个行业面临的共性问题，不是某个企业努力就能使问题得到缓解。要打破这个局面，C&C呼吁行业所有的企业都要有危机意识，家家都做贡献，一方面加大行业新人的招聘力度，吸纳更多的人进入光通信行业来，壮大从业人员队伍；一方面所有企业要加大新人、在职人员的培养投入和培养力度。家家都为行业培养了有用的人，家家都有人可用，为几年后行业人力良性发展做贡献。

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