学习武汉高德红外的复工经验

2/20/2020， 一家身处疫区中心的武汉光谷企业，从2月14日开始已经连续组织近千人复工生产，而且无一人在复工过程中感染新冠。昨天晚上，在亚广公司组织的网络直播中，作为嘉宾之一，编辑有机会和高德红外的两位领导交流他们的复工经验。相信这样的经验对身处复工煎熬中的全国绝大多数光通信企业都非常有价值。

    看高德红外——老牌”红外测温仪商的抗疫情怀
作为高德红外的党办主任，余小小女士在直播中提到了他们能够安全复工的几大得力措施。总结起来大致是：
第一，严控复工人员背景。他们对复工人员居住地区，亲属情况，周围感染情况都有严格排查。举例来说家住距离最早发现新冠肺炎地点一定距离以内的员工，家里有参与治疗工作的医护人员的员工，周围有感染及观察人员的员工等都不能复工。利用他们自己的在线统计软件，每天对复工员工实现自我申报。
第二，企业内部做好防范，每日消毒，吃饭隔开时间，距离，严控体温。余主任说，他们园区的消毒力度比武汉大多数地方都要严密得多。而且他们采取了许多措施来让复工员工拉开距离。

第三，物质精神激励，公司领导为复工人员送温暖，吃饭优惠，公司提供维生素，公司党委安排心理人员疏导，董事长带头上一线。举例来说，现在他们的员工食堂内容比以往丰盛好几倍。公司内部有专门的心理辅导小组，凡是员工以及员工家属有需要，他们都主动提供辅导。
第四，做好预防，按国家要求，准备好防控用品，备用药，公司内部可以实现隔离，治疗。公司做好了充足的防护用品供应，保证每天每个员工一个口罩，外出安装的员工有防护服。同时公司把内部领导平常用的所有休息室隔离出来，为员工提供休息以及必要的隔离场所。公司按照国家卫健委推荐准备了足够的药品。
余主任昨天其实还讲了许多，恕我不能一一记录，感兴趣的读者不妨回看视频。

截至今天的数据，除武汉外全国各地的疫情都已经大大好转，连武汉的数字都非常鼓舞人心。剩下的问题就是迫在眉睫的复工。但是由于可以理解的顾虑，地方政府往往不敢担防疫失控的责。所以高德红外这个例子非常有借鉴意义。高德红外，在17年前非典中曾首创测温仪产品。如今新的疫情来了，他们积极履行首创者的责任，在专业领域上，以基础的数据和科学的方法，负责任的行为，战斗在抗疫生产线上，打造“老牌”产品形象。在员工防疫关怀上，以人为本，众志成城，为企业复工和防疫防控给予了坚实的信心。高德红外的复工经验说明只要立足科学，组织严密，措施有力，保障充足，复工的风险完全可控。

是时候考验各级政府的领导力了，是时候让更多的工业企业尽快复工了。

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