工资“最终谈判”破裂,三星电子面临持续罢工

光纤在线编辑部  2024-08-02 10:23:08  文章来源:原文转载  

导读:工会在7月8日启动大规模罢工,并从29日起与资方进行为期三天的谈判,就上调工资、完善奖励制度等事宜进行磋商,但双方未能达成协议,最终宣告谈判破裂。

8/02/2024,光纤在线讯,三星电子劳资双方就加薪和绩效工资制度改进进行了三天激烈的“最终谈判”,目前双方陷入僵局。7月31日下午,三星电子全国工会(NSEL)宣布谈判最终破裂,标志着持续的劳资纠纷进入重要时刻。

    NSEL是三星电子内部最大的工会,自7月8日起无限期罢工。该工会代表约35000名会员(约占公司120000名员工总数的29%),要求所有工会会员的基本工资增加3.5%,增加1天休假以纪念工会成立,并改进绩效工资制度。此外,他们还要求赔偿因罢工造成的经济损失。

    7月29日至31日举行的最终谈判被视为解决争端的最后一搏。然而,尽管进行了密集的讨论,但并未达成任何协议。这一失败意味着NSEL将在可预见的未来继续罢工。

    该工会的代表谈判权(允许其代表公司内的五个工会进行谈判)将于8月4日到期。如果另一个工会要求谈判权,NSEL将失去其代表工会的地位,并且无法维持罢工。这给形势增添了紧迫感,因为工会继续行动的能力受到威胁。

    三星集团的超级企业工会三星电子分会是三星电子内部第二大工会,此前曾于7月26日表示,无论情况如何,它都支持NSEL的罢工。这种团结的表现凸显了三星员工中更广泛的不满情绪。

    NSEL主要由三星DS部门(半导体事业部)的员工组成,去年由于半导体市场低迷,他们没有获得绩效工资。这种经济背景助长了工会的要求和随后的罢工。半导体市场的低迷对三星电子的财务业绩产生了重大影响,直接影响到员工薪酬,加剧了劳资之间的紧张关系。

    自去年以来,劳资双方就2023年和2024年的工资协议进行了数十次谈判。韩国中央劳动关系委员会的干预无果而终,导致了目前的罢工。三星劳资关系的历史背景,再加上韩国劳动纠纷的法律和监管框架,为持续的僵局带来了复杂影响。

    就目前情况而言,未能达成协议使双方陷入僵局。NSEL的代表谈判权即将到期,形势迫在眉睫,可能会改变争端的动态。未来几天对于确定工会和三星电子管理层未来的行动方针至关重要。

来源:爱集微
关键字: 三星电子 薪资 谈判
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