通讯人在市场下滑的大环境下咋找工作？
发布时间：2023-02-27 11:11:35 热度：1598
2/27/2023，光纤在线讯 刚开春，按照惯例，现在是招聘旺季，赶上三年疫情管控全面放开，当下人才市场本应该是相当活跃的。然而，最近都在说今年工作难找，我们光通讯行业是不是也存在这个问题？为什么会出现这种反常现象呢？
上周光纤在线对光通讯分布集中的广东、湖北、四川等地部分企进行调查和寻访，了解各企业人资部门今年的招聘政策和计划，结合开年我们在江浙一带走访客户了解到的企业经营状况，大概总结和分析出我们行业当下的招聘现状和市场行情。
首先，我们在春节后走访江浙一带近30多家企业时就了解到，这些企业去年基本都存在较严重的订单下滑，营收下降的情况。今年开工刚两个月，没有较明显的好转迹象。从经营方面来说，大部分企业今年还是面临比较严峻的形势。
调查广东的光通讯企业时，一家大型的有源无源综合性企业的HR告诉我们，以往他们都是满世界找人，今年呢领导一直强调会比较艰难，要求严格控制人力降成本。她说今年招工很容易，但是公司最近已经停止招工了。公司新业务研发这块人力在增加，但是持谨慎状态。一家做无源器件企业的人透漏，他们目前在做减法，近期都不需要技术人员加盟。一家做生产设备的企业HR表示，他们目前还是要持续招人，岗位数在去年的基础上略有增加。当然这家企业笔者比较了解，从去年开始就一直在招聘，一直没有合适的人到岗。
武汉一家做光模块的国企HR表示，他们今年的招聘计划较以前略有增加，总人数有所上涨，增加的主要集中在前沿技术领域的研发岗位。一家刚过初创期的芯片、模块厂家HR透漏，他们公司正在往规模化过渡，招聘需求是增多的。然而，武汉一家较大型的光模块企业反映，他们去年的生意不好，已经采取了小幅的的降薪裁员措施，今年不会有增员计划。我们了解到另一家武汉光模块企业去年因没有订单，一层生产车间已经处于停工状态。从一家海外有源无源综合器件企业驻中国办事处的负责人哪里了解到，去年其总公司业绩下滑厉害，他们办事处都做了人员精简。
国内一家光模块领先企业驻成都办事处的人向我们透漏，今年公司生意不好，基本没有工程师坑位，但是有特别优秀的人也可以考虑。另一家四川光模块企业的HR负责人告诉我们，今年他们的计划招聘总人数是下滑趋势，重点在提升现有人员能效，目前招聘基本暂停，只招聘销售和高端研发岗位。成都一家做光纤光缆产品的企业HR表示，他们今年的招聘计划没什么大的变化，略微有所上涨，主要还是集中在研发方面。陕西一家做器件封装的企业HR介绍说，他们的业务没有受到多少影响，还是一如既往的缺人。
从我们的调查和走访综合来看，受市场下滑的大环境影响，多数企业都不得不面对订单减少，营收下降的问题，为了有效控制成本，这种情况下大家的招聘政策总体趋于收缩和谨慎的态度，上游需求减少了，下游的人找工作自然就难了。所以，经历三年疫情期后，当下大家跳槽、找工作依然需要谨慎。在职也需要不断的提高自身的能效，保持在公司内部的竞争优势。
当然我们同样可以看到今年招聘的三个增长点，这也是大家找工作可以重点考虑的方向：1、前沿技术方面的研发岗位。尽管行情不好，各公司尤其是大公司也会积极布局和研发新产品，保持长远的竞争优势；2、部分经历过初创，向规模化发展的公司，这里有大量的岗位需求；3、受环境影响不大，营收稳定及有所提升的公司。这些公司的招聘计划和需求也是相对稳定的。
当下，企业需要锻造精兵强将，个人需要提升自身能力。那么最直接、最节省成本的途径是什么呢，来光纤在线大学（CFOL大学），这里我们有系统的培训课程，设置了适合各个人群的学习内容，为企业培训和自我提升提供良好的机会。CFOL大学2023年培训体系如下：
（课程内容在不断更新和完善过程中）
如果您对某些课程感兴趣，请联系我们了解详情：
Zoye 18192643187（微信同）
上周光纤在线对光通讯分布集中的广东、湖北、四川等地部分企进行调查和寻访，了解各企业人资部门今年的招聘政策和计划，结合开年我们在江浙一带走访客户了解到的企业经营状况，大概总结和分析出我们行业当下的招聘现状和市场行情。
首先，我们在春节后走访江浙一带近30多家企业时就了解到，这些企业去年基本都存在较严重的订单下滑，营收下降的情况。今年开工刚两个月，没有较明显的好转迹象。从经营方面来说，大部分企业今年还是面临比较严峻的形势。
调查广东的光通讯企业时，一家大型的有源无源综合性企业的HR告诉我们，以往他们都是满世界找人，今年呢领导一直强调会比较艰难，要求严格控制人力降成本。她说今年招工很容易，但是公司最近已经停止招工了。公司新业务研发这块人力在增加，但是持谨慎状态。一家做无源器件企业的人透漏，他们目前在做减法，近期都不需要技术人员加盟。一家做生产设备的企业HR表示，他们目前还是要持续招人，岗位数在去年的基础上略有增加。当然这家企业笔者比较了解，从去年开始就一直在招聘，一直没有合适的人到岗。
武汉一家做光模块的国企HR表示，他们今年的招聘计划较以前略有增加，总人数有所上涨，增加的主要集中在前沿技术领域的研发岗位。一家刚过初创期的芯片、模块厂家HR透漏，他们公司正在往规模化过渡，招聘需求是增多的。然而，武汉一家较大型的光模块企业反映，他们去年的生意不好，已经采取了小幅的的降薪裁员措施，今年不会有增员计划。我们了解到另一家武汉光模块企业去年因没有订单，一层生产车间已经处于停工状态。从一家海外有源无源综合器件企业驻中国办事处的负责人哪里了解到，去年其总公司业绩下滑厉害，他们办事处都做了人员精简。
国内一家光模块领先企业驻成都办事处的人向我们透漏，今年公司生意不好，基本没有工程师坑位，但是有特别优秀的人也可以考虑。另一家四川光模块企业的HR负责人告诉我们，今年他们的计划招聘总人数是下滑趋势，重点在提升现有人员能效，目前招聘基本暂停，只招聘销售和高端研发岗位。成都一家做光纤光缆产品的企业HR表示，他们今年的招聘计划没什么大的变化，略微有所上涨，主要还是集中在研发方面。陕西一家做器件封装的企业HR介绍说，他们的业务没有受到多少影响，还是一如既往的缺人。
从我们的调查和走访综合来看，受市场下滑的大环境影响，多数企业都不得不面对订单减少，营收下降的问题，为了有效控制成本，这种情况下大家的招聘政策总体趋于收缩和谨慎的态度，上游需求减少了，下游的人找工作自然就难了。所以，经历三年疫情期后，当下大家跳槽、找工作依然需要谨慎。在职也需要不断的提高自身的能效，保持在公司内部的竞争优势。
当然我们同样可以看到今年招聘的三个增长点，这也是大家找工作可以重点考虑的方向：1、前沿技术方面的研发岗位。尽管行情不好，各公司尤其是大公司也会积极布局和研发新产品，保持长远的竞争优势；2、部分经历过初创，向规模化发展的公司，这里有大量的岗位需求；3、受环境影响不大，营收稳定及有所提升的公司。这些公司的招聘计划和需求也是相对稳定的。
当下，企业需要锻造精兵强将，个人需要提升自身能力。那么最直接、最节省成本的途径是什么呢，来光纤在线大学（CFOL大学），这里我们有系统的培训课程，设置了适合各个人群的学习内容，为企业培训和自我提升提供良好的机会。CFOL大学2023年培训体系如下：
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