中兴员工数调整溯源：销售机构大幅减少两成
发布时间：2013-02-19 08:47:51 热度：1414
2/19/2013,新年伊始，中兴通讯副总裁沈力一条“摊上下岗”的微博又引发了业界对中兴通讯的关注，业界好奇的是，中兴通讯到底是裁员还是大幅调整管理层？不过，实际调查后发现，两者都不是，中兴通讯人员调整的根源是内部机构大幅减少，以及严格执行既定的考核制度带来的人员淘汰，导致员工数减少。
“副总裁”的职位变动
“摊上下岗”，这显然是个非常有冲击力的新名词，与“被下岗”有异曲同工之处，而且摊到“中兴通讯副总裁”这样的职位上，无疑具有轰动性。
不过，经过向中兴通讯相关部门咨询，回答是，虽然沈力的头衔是“中兴通讯副总裁”，但不算中兴通讯的高层。上市公司只披露18名高级副总裁以上人员的变动，中兴通讯副总裁职务变动不属于公司公告的范畴。根据中兴通讯财报，除了董事长侯为贵外，其在2012年年底有总共18位高管，包括1位总裁、5位执行副总裁、9位高级副总裁、以及首席财务官、董事会秘书、证券事物代表各1名，没有1名高管头衔为副总裁。
中兴通讯内部人士告知，副总裁级别不低，都是公司的重要骨干，都是各部门负责人，但还算不上整个公司层面的高管。据悉，为方便对外打交道，中兴通讯的部门负责人可以对外称中兴通讯副总裁，而可对外称中兴通讯副总裁的人数大概有一两百人。这与国企架构不一样，而与外企类似。例如摩托罗拉中国公司都有好几位“全球副总裁”以上头衔者，而冠名为“联想集团副总裁”的也有上百人，能获得这样的头衔者其实也不容易。
而对于沈力为何“摊上下岗”，中兴通讯相关部门回应说，这属于正常的人事调动。
销售架构优化
无论引发沈力职位变动的直接原因是什么，实际上并非业界关心的重点，业界关心的这是否是整个中兴通讯人员调整之始。
不过，查阅中兴通讯的财报，似乎人员调整去年已经开始，且有一定规模，并非现在才开始。
根据中兴2012年半年报披露，公司员工总共已从2011年年末的8万9786人降至至8万6980人，减少了2806人。
而到2012年年底，综合自动流失员工和2012年新招聘员工数，2012年中兴通讯员工总人数下降了约9%。
而该年，中兴通讯业绩出现了前所未有的下滑幅度。根据今年1月底中兴通讯发布的2012年业绩巨额亏损预告，2012年全年预计亏损25亿元至29亿元，这一数字无疑创下了中兴通讯自成立以来的纪录。显然，中兴通讯的人员调整是为了应对业绩的下滑。
而中兴通讯又是如何进行员工调整的呢？根据中兴通讯的一份材料显示，“优化结构，提升运作效率”是中兴通讯扭亏的一个重要举措。为此，中兴通讯表示，“将取消体系和区域层级，形成公司总部—事业部代表处的三级架构，同时加强商务、法务等专业能力从总部至一线的贯通，切实提升一线作战和风险防控能力”。
而实际上，到2012年底，中兴通讯销售四层机构同比减少40个左右，占比近2成。在产品方面，中兴通讯已完成各产品线评估，并初步确定了并转产品线目标清单，扭亏可能性不高的的产品今年会限期分拆处理。
大量的部门削减或者合并，自然也会带来部门负责人的变动。例如自去年印度最高法院取消了由前通信部长A Raja发出的122张移动牌照后，中兴通讯在印度的销售额出现了下降。于是，中兴通讯在印度进行了机构的重组，将专注于四个关键运营商：BSNL、巴帝电信、塔塔电信和信实通信。同时，中兴通讯已经失去了三位副总裁级的高管。在过去三个星期里，中兴通讯印度公司服务垂直部门的主要成员Mandeep Sharma、Abhay Deshmukh和Dinesh Gupta已经递交辞呈。
另外，中兴通讯已确定出售旗下中兴力维等子公司，这些员工也将与中兴通讯无关。
电信设备巨头均严格控制员工总数
多数企业的扭亏往往并发的就是人员调整。“2013年，公司将从管理、产品、市场等多个维度全面进行变革”，对于2013年如何扭亏，中兴通讯在一份说明中如此称。
这其中首当其冲的就是内部管理调整。今年1月，中兴通讯发布公告称，“同意不再聘任谢大雄先生为公司执行副总裁，不再聘用倪勤先生，武增奇先生及王家然先生为公司高级副总裁”，上述4人中谢大雄兼任公司CTO，武增奇和王家然都是主管海外市场的高管。
对此，中兴通讯表示，“公司董事会从战略角度出发，以业绩表现为基础，在年初对管理层进行了调整，在努力提高收入利润的同时，内部将秉持一切从紧的原则，继续加强内部费用管控，严格控制总人数增长，降低管理损耗”。
这其中的“严格控制总人数增长”显然就是中兴通讯的基调之一。但是，中兴通讯迄今从未宣布过裁员，而是走的另一种道路。
中兴通讯内部人士透露，公司严格执行既定的考核制度，实现了5%的人员淘汰率。中兴考核分为S(优秀)、A(普通)、C1(直接淘汰)、C2(降薪)。综合自动流失员工和2012年新招聘员工数，2012年总人数下降了约9%。
“2013年，公司将严格控制总人数增长，并以此为契机，提升组织与人员效率”，中兴通讯在一份公告中如此宣称，不过，这份之前就已发布的公告并未引起业界注意，在整个电信设备业处于寒冬之际，很少有哪家电信设备巨头不控制员工数，甚至多数在一年内已经进行了大规模裁员。
来源：国际金融在线
“副总裁”的职位变动
“摊上下岗”，这显然是个非常有冲击力的新名词，与“被下岗”有异曲同工之处，而且摊到“中兴通讯副总裁”这样的职位上，无疑具有轰动性。
不过，经过向中兴通讯相关部门咨询，回答是，虽然沈力的头衔是“中兴通讯副总裁”，但不算中兴通讯的高层。上市公司只披露18名高级副总裁以上人员的变动，中兴通讯副总裁职务变动不属于公司公告的范畴。根据中兴通讯财报，除了董事长侯为贵外，其在2012年年底有总共18位高管，包括1位总裁、5位执行副总裁、9位高级副总裁、以及首席财务官、董事会秘书、证券事物代表各1名，没有1名高管头衔为副总裁。
中兴通讯内部人士告知，副总裁级别不低，都是公司的重要骨干，都是各部门负责人，但还算不上整个公司层面的高管。据悉，为方便对外打交道，中兴通讯的部门负责人可以对外称中兴通讯副总裁，而可对外称中兴通讯副总裁的人数大概有一两百人。这与国企架构不一样，而与外企类似。例如摩托罗拉中国公司都有好几位“全球副总裁”以上头衔者，而冠名为“联想集团副总裁”的也有上百人，能获得这样的头衔者其实也不容易。
而对于沈力为何“摊上下岗”，中兴通讯相关部门回应说，这属于正常的人事调动。
销售架构优化
无论引发沈力职位变动的直接原因是什么，实际上并非业界关心的重点，业界关心的这是否是整个中兴通讯人员调整之始。
不过，查阅中兴通讯的财报，似乎人员调整去年已经开始，且有一定规模，并非现在才开始。
根据中兴2012年半年报披露，公司员工总共已从2011年年末的8万9786人降至至8万6980人，减少了2806人。
而到2012年年底，综合自动流失员工和2012年新招聘员工数，2012年中兴通讯员工总人数下降了约9%。
而该年，中兴通讯业绩出现了前所未有的下滑幅度。根据今年1月底中兴通讯发布的2012年业绩巨额亏损预告，2012年全年预计亏损25亿元至29亿元，这一数字无疑创下了中兴通讯自成立以来的纪录。显然，中兴通讯的人员调整是为了应对业绩的下滑。
而中兴通讯又是如何进行员工调整的呢？根据中兴通讯的一份材料显示，“优化结构，提升运作效率”是中兴通讯扭亏的一个重要举措。为此，中兴通讯表示，“将取消体系和区域层级，形成公司总部—事业部代表处的三级架构，同时加强商务、法务等专业能力从总部至一线的贯通，切实提升一线作战和风险防控能力”。
而实际上，到2012年底，中兴通讯销售四层机构同比减少40个左右，占比近2成。在产品方面，中兴通讯已完成各产品线评估，并初步确定了并转产品线目标清单，扭亏可能性不高的的产品今年会限期分拆处理。
大量的部门削减或者合并，自然也会带来部门负责人的变动。例如自去年印度最高法院取消了由前通信部长A Raja发出的122张移动牌照后，中兴通讯在印度的销售额出现了下降。于是，中兴通讯在印度进行了机构的重组，将专注于四个关键运营商：BSNL、巴帝电信、塔塔电信和信实通信。同时，中兴通讯已经失去了三位副总裁级的高管。在过去三个星期里，中兴通讯印度公司服务垂直部门的主要成员Mandeep Sharma、Abhay Deshmukh和Dinesh Gupta已经递交辞呈。
另外，中兴通讯已确定出售旗下中兴力维等子公司，这些员工也将与中兴通讯无关。
电信设备巨头均严格控制员工总数
多数企业的扭亏往往并发的就是人员调整。“2013年，公司将从管理、产品、市场等多个维度全面进行变革”，对于2013年如何扭亏，中兴通讯在一份说明中如此称。
这其中首当其冲的就是内部管理调整。今年1月，中兴通讯发布公告称，“同意不再聘任谢大雄先生为公司执行副总裁，不再聘用倪勤先生，武增奇先生及王家然先生为公司高级副总裁”，上述4人中谢大雄兼任公司CTO，武增奇和王家然都是主管海外市场的高管。
对此，中兴通讯表示，“公司董事会从战略角度出发，以业绩表现为基础，在年初对管理层进行了调整，在努力提高收入利润的同时，内部将秉持一切从紧的原则，继续加强内部费用管控，严格控制总人数增长，降低管理损耗”。
这其中的“严格控制总人数增长”显然就是中兴通讯的基调之一。但是，中兴通讯迄今从未宣布过裁员，而是走的另一种道路。
中兴通讯内部人士透露，公司严格执行既定的考核制度，实现了5%的人员淘汰率。中兴考核分为S(优秀)、A(普通)、C1(直接淘汰)、C2(降薪)。综合自动流失员工和2012年新招聘员工数，2012年总人数下降了约9%。
“2013年，公司将严格控制总人数增长，并以此为契机，提升组织与人员效率”，中兴通讯在一份公告中如此宣称，不过，这份之前就已发布的公告并未引起业界注意，在整个电信设备业处于寒冬之际，很少有哪家电信设备巨头不控制员工数，甚至多数在一年内已经进行了大规模裁员。
来源：国际金融在线
