华为：激发企业的创新活力

 9/10/2012,在刚刚结束的全国科技创新大会上，温家宝总理强调要推动企业成为技术创新主体，增强企业创新活力。经过20多年的发展，华为公司深刻认识到，企业创新必须融入到全球创新体系之中，加强知识产权保护，加强创新型人才队伍建设。

　　一、创新是全球化背景下的创新

　　随着经济全球化的日益深化，生产国际化程度越来越高，这就要求我们将企业创新融入全球化大背景，在全球范围内优化资源配置，提高创新能力。通信是一个人才、技术密集型行业，已形成一个标准化程度极高的全球产业链。企业只有抓住国际主流技术标准，广泛吸收世界通信领域的最新研究成果，在开放合作的基础上进行创新，才可能在全球产业链中成为创新主体，赢得国际市场。目前，华为已加入全球130个行业标准组织，如3GPP、IETF等，累计向这些组织提交提案超过28000件，并担任OMA、CCSA等权威组织的董事会成员，在任职位180多个。通过积极支持和融入国际主流标准，华为在推动产业发展的同时，在新一代无线通信技术LTE领域、FTTH（光纤到户）、OTN（光传送网）、G.711.1（固定宽带语音）等方面处于全球领先地位。

　　二、创新离不开知识产权保护

　　创新离不开知识产权保护。没有知识产权的充分保护，企业就没有创新的动力，中国也不可能成为创新型国家。华为每年将销售收入的10%以上投入研发，并率先在国内企业中设立了知识产权部，建立了强大的知识产权队伍。通过申请国际专利、积极参与制定国际主流标准，华为实现了自我知识产权保护和国际市场拓展，已累计在各国申请专利47000多件，累计获得专利授权23500多件，其中发明专利占90%以上。华为注重保护自主知识产权，也尊重他人的知识产权，目前已与高通、阿朗、诺基亚、爱立信等全球通信行业的主要知识产权拥有者实现了知识产权的交叉许可。此外，我们每年支付约3亿美元的专利许可费，以获得业界其他公司专利技术的合法使用权。

　　只有加大知识产权的保护力度，才能形成良好的创新土壤。没有创新土壤，就长不出来创新之树。因此，要从法律层面加大对知识产权侵权行为的威慑力，视情况使用民法或刑法进行打击。

　　三、人才是创新的关键要素

　　科技型企业要保持全球领先，必须在全球范围内吸引更多的优秀人才。目前对国际优秀人才的吸引力不足是我们发展进步的短板，尤其需要政府加强制度设计和政策支持力度，帮助企业轻装前进。

　　市场经济条件下，企业和人才拥有自由双向选择的权利。为了建立开放、竞争、流动的用人机制，政府应通过社会保障体系和就业培训指导等，提供机会和救济，既保护就业者，也保护失业者。

　　企业是技术创新的主体。作为一家科技型企业，华为将继续保持对研发的高投入，加强知识产权积累与开放合作，加大优秀人才队伍建设力度，在不断提升企业创新能力的同时，推动整个行业的发展和国家创新战略的实施。