中移动结束迄今最大规模高管竞聘 16人进入公示
发布时间：2012-07-27 08:30:35 热度：1222
7/27/2012，知情人士透露，中国移动于7月25日召开全集团视频会议，中国移动董事长奚国华通报了总部部门及省公司总经理竞聘的进展情况。此次中高层竞聘是中国移动到目前为止涉及职位最多、参与人员最多、受关注度最高的一次竞聘，最后有16人被选出，拟先任用，已进入公示阶段。
奚国华亲自主导公开竞聘
此前的今年4月，中国移动启动总部部门及省公司负责人的公开竞聘，中移动对此非常重视，董事长奚国华亲自主导、总裁李跃及所有领导班子成员参与。以如此高规格和如此大规模的高管公开竞聘，这在中国移动成立以来尚属首次。
知情人士透露，此次竞聘中国移动全集团共有377人报名应聘，其中应聘正职职位接近50人，应聘副职职位320多人。
据悉，中国移动对此次竞聘的设计非常细致，派出专门团队策划和实施竞聘工作方案。整个考试竞聘过程非常严密，从笔试及面试考题设计、试卷评判，到参试人员的组织方式，全过程均实行严格的封闭管理。
另外，中国移动集团公司党组全体成员亲自历时3天半对复试人员进行集体面试。
自去年以来，中国移动已经调整了部分总部部门及省公司总经理，但主要以轮岗为主，属于平调，此次竞聘则是公开选拔管理人员，相当于提拔，将为中国移动补充大量年轻的中高层干部。
多达377人报名竞聘
参与此次竞聘的人员透露，中国移动对此次竞聘的流程做了非常精心的设计，共分为报名、资格审核、统一考试、确定初步人选、组织考察、决定任用等多个环节，考试方式有笔试、素质测评、两轮面试。这样的流程设计其主要目的是为了体现全面性，以全面考核应聘人选的基本素质和发展能力。
据透露，在第一轮的面试中，入围人选共122人。在第二轮的初次面试中，根据成绩有51人入围复试。在复试中，按成绩排序，结合个人年度绩效确定差额考察人选共26人。根据考察结果，决定先任用16人，目前已在相应范围内进行公示。估计经考察后的其他优秀人选，后续还将可能有别的任用。
记者了解到，公示16人中4人为正职，陕西移动副总经理赵大春提任陕西移动总经理，安徽移动副总经理陈力提任青海移动总经理，山东移动副总经理刘坚提任新疆移动总经理，集团总部市场部副总经理提升集团总部投资办公室主任。除此之外的12人，为省公司网络部老总、市场部老总将被跨省提任为省级公司分管网络、市场条线的副总，也有的将被提任为总部部门副总，分管市场、网络、业务等核心领域，此次将被提任为总部部门副总的还有来自总部相关部门竞聘结果优秀的处室经理。
据悉，针对此次竞聘中未能提任但具有发展潜质的优秀人才，中国移动近期将组织后备领导人员选拔，符合条件的将被充实到后备人才库中，并将针对他们制定相应的培养计划。
前所未有的选拔体制革新
这也是多年来中国移动首次如此大规模的高管竞聘，反映了中国移动的一些新思维。
知情人士透露，中国移动已提出用人的三个导向。一是突出德在干部选拔任用中的主导作用。二是重视基层和业绩导向，例如在竞聘资格条件中明确规定：“具有基层生产运营单位任职经历的，同等条件下优先考虑”。三是重视群众公认导向。其中包括对拟提任人选的群众认可度进行考察。
这实际上与过去央企惯用的自上而下任命制度不一样，强调的是大家对拟提拔人选的普遍认可度。有消息称，为增加竞聘的公开透明度，在复试阶段，中国移动甚至通过自愿报名、单位推荐的方式，选取35名员工代表参加了现场旁听。显然，“群众”也成了公开考核的重要一环。
参加了复试旁听的员工代表向新浪科技表示，“以前觉得高管职位竞聘很神秘，这次亲眼所见，竞聘过程公开透明，不是一两个人说了算，很多在省公司、甚至地市公司工作的人员表现很优秀，也选上了，而不再是总部人员优先”。
另外，据透露，在此次大规模竞聘后，中国移动还将采用多种方式宣选拔高管。中国移动传达的一个指示显示：“竞聘不是选人用人的唯一方式，按照现行企业领导人员管理规定，组织选拔、公开招聘、竞争上岗都是规范的选人用人方式”。
业内认为，中国移动已成立十几年，有些省公司领导班子成员明显老化，且在一个领导岗位上干很多年都不挪动，思想和进取心容易僵化，公开竞聘调动了大家的积极性，激发了活力，并且不拘一格选人才，通过竞争性选拔，将使一批年轻的优秀人才脱颖而出。
奚国华亲自主导公开竞聘
此前的今年4月，中国移动启动总部部门及省公司负责人的公开竞聘，中移动对此非常重视，董事长奚国华亲自主导、总裁李跃及所有领导班子成员参与。以如此高规格和如此大规模的高管公开竞聘，这在中国移动成立以来尚属首次。
知情人士透露，此次竞聘中国移动全集团共有377人报名应聘，其中应聘正职职位接近50人，应聘副职职位320多人。
据悉，中国移动对此次竞聘的设计非常细致，派出专门团队策划和实施竞聘工作方案。整个考试竞聘过程非常严密，从笔试及面试考题设计、试卷评判，到参试人员的组织方式，全过程均实行严格的封闭管理。
另外，中国移动集团公司党组全体成员亲自历时3天半对复试人员进行集体面试。
自去年以来，中国移动已经调整了部分总部部门及省公司总经理，但主要以轮岗为主，属于平调，此次竞聘则是公开选拔管理人员，相当于提拔，将为中国移动补充大量年轻的中高层干部。
多达377人报名竞聘
参与此次竞聘的人员透露，中国移动对此次竞聘的流程做了非常精心的设计，共分为报名、资格审核、统一考试、确定初步人选、组织考察、决定任用等多个环节，考试方式有笔试、素质测评、两轮面试。这样的流程设计其主要目的是为了体现全面性，以全面考核应聘人选的基本素质和发展能力。
据透露，在第一轮的面试中，入围人选共122人。在第二轮的初次面试中，根据成绩有51人入围复试。在复试中，按成绩排序，结合个人年度绩效确定差额考察人选共26人。根据考察结果，决定先任用16人，目前已在相应范围内进行公示。估计经考察后的其他优秀人选，后续还将可能有别的任用。
记者了解到，公示16人中4人为正职，陕西移动副总经理赵大春提任陕西移动总经理，安徽移动副总经理陈力提任青海移动总经理，山东移动副总经理刘坚提任新疆移动总经理，集团总部市场部副总经理提升集团总部投资办公室主任。除此之外的12人，为省公司网络部老总、市场部老总将被跨省提任为省级公司分管网络、市场条线的副总，也有的将被提任为总部部门副总，分管市场、网络、业务等核心领域，此次将被提任为总部部门副总的还有来自总部相关部门竞聘结果优秀的处室经理。
据悉，针对此次竞聘中未能提任但具有发展潜质的优秀人才，中国移动近期将组织后备领导人员选拔，符合条件的将被充实到后备人才库中，并将针对他们制定相应的培养计划。
前所未有的选拔体制革新
这也是多年来中国移动首次如此大规模的高管竞聘，反映了中国移动的一些新思维。
知情人士透露，中国移动已提出用人的三个导向。一是突出德在干部选拔任用中的主导作用。二是重视基层和业绩导向，例如在竞聘资格条件中明确规定：“具有基层生产运营单位任职经历的，同等条件下优先考虑”。三是重视群众公认导向。其中包括对拟提任人选的群众认可度进行考察。
这实际上与过去央企惯用的自上而下任命制度不一样，强调的是大家对拟提拔人选的普遍认可度。有消息称，为增加竞聘的公开透明度，在复试阶段，中国移动甚至通过自愿报名、单位推荐的方式，选取35名员工代表参加了现场旁听。显然，“群众”也成了公开考核的重要一环。
参加了复试旁听的员工代表向新浪科技表示，“以前觉得高管职位竞聘很神秘，这次亲眼所见，竞聘过程公开透明，不是一两个人说了算，很多在省公司、甚至地市公司工作的人员表现很优秀，也选上了，而不再是总部人员优先”。
另外，据透露，在此次大规模竞聘后，中国移动还将采用多种方式宣选拔高管。中国移动传达的一个指示显示：“竞聘不是选人用人的唯一方式，按照现行企业领导人员管理规定，组织选拔、公开招聘、竞争上岗都是规范的选人用人方式”。
业内认为，中国移动已成立十几年，有些省公司领导班子成员明显老化，且在一个领导岗位上干很多年都不挪动，思想和进取心容易僵化，公开竞聘调动了大家的积极性，激发了活力，并且不拘一格选人才，通过竞争性选拔，将使一批年轻的优秀人才脱颖而出。
