光纤在线发布2011光器件行业薪酬报告
发布时间：2011-05-09 12:21:16 热度：3462
5/9/2011,知名的光通信行业综合资讯网站光纤在线今日发布“2011光器件行业薪酬报告”。报告指出，光器件产业基本集中于中国市场，而光器件行业整体薪酬水平呈增长态势。报告共获得636份有效调查问卷，来自不同企业类型，不同地区，不同年龄层次，不同的工作经验及十多个岗位。通过这636份有效的问卷样本从中发现光器件行业的薪酬体系，薪金状况，分析从业者对其薪酬的满意度，预测未来薪酬的调整动向，岗位需求量等。
珠三角地区依然是光器件重镇
根据调查结果显示，来自广东地区的调查者最多，占到45%，当然其中约有70%以上的调查者来自深圳，可见光器件重镇依然处在珠三角地区。
其次是上海，或许是因为成本的原因，北京被甩至第五位。二线城市的武汉、成都正成为光器件人的求职热点，本次调查中两地也均占近10%的份额。但江浙两地，虽然近些年出现不少光器件行业新星，但在本次调查中并未获得足量的体现。从地域上来说，深圳、上海、武汉、成都无疑已经成为目前中国光器件产业发展最好的城市。
发展前景比薪资更具吸引力
调查发现，32%的调查者选择在更换新的雇主时更看重企业未来的发展前景，“公司相对发展稳健，在业内有一定的实力，工作更有激情、更有挑战性展”成为他们评价具有发展前景企业的最多的形容词。其次是年终分红制度、基本薪酬、工作环境。可见将企业的发展与利益与个人挂钩，是留住人才最佳的方式，也同时能让求职都更有主人翁意识，从而使得企业更稳健地发展。
预测2011岗位需求：各部门均有5%的需求增长
从调查中的情况来看，调查所涉及的七个部门当中均会在2011年带来新的岗位需求。或许是因为光通信市场景气导致的企业扩产扩规模，亦或是由于光器件近年来吸引了不少投资客，企业规模在不断增加，导致2011年光器件人才必将紧缺。
调查发现，各部门的岗位需求均约有5%以上的需求量；其中来自研发/技术部门的岗位需求最为旺盛，达到22%；其次是来自供应链部门的岗位需求，需求约17%；第三是来自营销方面的，需求达15%。这些都是企业内部的关键部门岗位。
管理层级越低 薪酬满意度越低
报告显示，不同管理层级的从业者，其薪酬满意度存在显著差异，管理层级越高，薪酬满意度越高，管理级层越低，薪酬不满意度越高。
一般而言，管理层级越低，工龄就越短，薪酬收入也就相对越低，而其消费支出却正处于高峰期，诸如结婚、买房、充电，对薪酬本身的关注度也就越高，因此，薪酬满意度也相对越低，这也是行业的正常现象。近年来，一方面，人民币升值，通货膨胀，生活成本增加， 另一方面，行业间对于人才的争夺加剧，光器件行业的薪酬水平也在不断提升。可以预见，随着竞争的加剧，2011年光器件行业的薪资的调整幅度会更大。
作为首个“光器件行业薪酬报告”，本报告售价：3000元/份。
有意者，请联系：0755-82943096， hr@c-fol.net
附报告目录：
目 录
版权声明
观察发现
目 录
一、调查背景
二、样本分析
1、企业性质分类
2、珠三角地区依然是光器件重镇
3、更看重企业发展前景
4、所涉及的职位和部门
5、调查者工作经验
6、工龄工资和学历工资
7、年终奖
8、预计2011薪酬增长比例
9、需求增长—按岗位类别
三、岗位分析
1)研发总监/主管/经理
2)研发工程师
3)营销总监/销售经理
4)销售工程师
5)质量总监
6)品质工程师
7)生产主管
8)供应链经理
9)采购工程师
10)测试工程师
11)普工/操作工
四、术语说明
1. 统计术语
2. 薪酬福利项目含义
附：和弦信息数据采集流程及方法
1、总体介绍
2、信息来源
图表目录
图表 1 调查对象按企业性质划分
图表 2 调查对象按地区划分
图表 3 更换工作更看重企业发展前景
图表 4 调查对象按职位类别划分
图表 5 调查对象工作经验分布
图表 6 薪酬体系中有工龄工资吗
图表 7 薪酬体系中有学历工资吗
图表 8 你有年终奖吗
图表 9 年终奖的发放形式
图表 10 年终奖是工资的几倍
图表 11 预测2011薪酬增长比例
图表 12 预测2011各岗位需求增长比例
珠三角地区依然是光器件重镇
根据调查结果显示，来自广东地区的调查者最多，占到45%，当然其中约有70%以上的调查者来自深圳，可见光器件重镇依然处在珠三角地区。
其次是上海，或许是因为成本的原因，北京被甩至第五位。二线城市的武汉、成都正成为光器件人的求职热点，本次调查中两地也均占近10%的份额。但江浙两地，虽然近些年出现不少光器件行业新星，但在本次调查中并未获得足量的体现。从地域上来说，深圳、上海、武汉、成都无疑已经成为目前中国光器件产业发展最好的城市。
发展前景比薪资更具吸引力
调查发现，32%的调查者选择在更换新的雇主时更看重企业未来的发展前景，“公司相对发展稳健，在业内有一定的实力，工作更有激情、更有挑战性展”成为他们评价具有发展前景企业的最多的形容词。其次是年终分红制度、基本薪酬、工作环境。可见将企业的发展与利益与个人挂钩，是留住人才最佳的方式，也同时能让求职都更有主人翁意识，从而使得企业更稳健地发展。
预测2011岗位需求：各部门均有5%的需求增长
从调查中的情况来看，调查所涉及的七个部门当中均会在2011年带来新的岗位需求。或许是因为光通信市场景气导致的企业扩产扩规模，亦或是由于光器件近年来吸引了不少投资客，企业规模在不断增加，导致2011年光器件人才必将紧缺。
调查发现，各部门的岗位需求均约有5%以上的需求量；其中来自研发/技术部门的岗位需求最为旺盛，达到22%；其次是来自供应链部门的岗位需求，需求约17%；第三是来自营销方面的，需求达15%。这些都是企业内部的关键部门岗位。
管理层级越低 薪酬满意度越低
报告显示，不同管理层级的从业者，其薪酬满意度存在显著差异，管理层级越高，薪酬满意度越高，管理级层越低，薪酬不满意度越高。
一般而言，管理层级越低，工龄就越短，薪酬收入也就相对越低，而其消费支出却正处于高峰期，诸如结婚、买房、充电，对薪酬本身的关注度也就越高，因此，薪酬满意度也相对越低，这也是行业的正常现象。近年来，一方面，人民币升值，通货膨胀，生活成本增加， 另一方面，行业间对于人才的争夺加剧，光器件行业的薪酬水平也在不断提升。可以预见，随着竞争的加剧，2011年光器件行业的薪资的调整幅度会更大。
作为首个“光器件行业薪酬报告”，本报告售价：3000元/份。
有意者，请联系：0755-82943096， hr@c-fol.net
附报告目录：
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版权声明
观察发现
目 录
一、调查背景
二、样本分析
1、企业性质分类
2、珠三角地区依然是光器件重镇
3、更看重企业发展前景
4、所涉及的职位和部门
5、调查者工作经验
6、工龄工资和学历工资
7、年终奖
8、预计2011薪酬增长比例
9、需求增长—按岗位类别
三、岗位分析
1)研发总监/主管/经理
2)研发工程师
3)营销总监/销售经理
4)销售工程师
5)质量总监
6)品质工程师
7)生产主管
8)供应链经理
9)采购工程师
10)测试工程师
11)普工/操作工
四、术语说明
1. 统计术语
2. 薪酬福利项目含义
附：和弦信息数据采集流程及方法
1、总体介绍
2、信息来源
图表目录
图表 1 调查对象按企业性质划分
图表 2 调查对象按地区划分
图表 3 更换工作更看重企业发展前景
图表 4 调查对象按职位类别划分
图表 5 调查对象工作经验分布
图表 6 薪酬体系中有工龄工资吗
图表 7 薪酬体系中有学历工资吗
图表 8 你有年终奖吗
图表 9 年终奖的发放形式
图表 10 年终奖是工资的几倍
图表 11 预测2011薪酬增长比例
图表 12 预测2011各岗位需求增长比例
