工人日报：“奋斗者”就不需要休息吗

 9/15/2010，“我自愿申请加入公司的奋斗者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班，自愿放弃产假和婚假。”近日，一家知名通信企业要求员工签署一份“奋斗者协议”引来社会热议。在这份协议中，如果要分得年终奖和公司股票分红，必须“自愿”放弃一切法定假期和所有业余时间（据北京晚报）。

    如果说劳动者获取本该属于自己的年终奖和股票分红的前提，是要放弃自己的休息权，那么，这种看似“自愿”的背后，实际上是对劳动者休息需求的一种漠视，也是对劳动者法定休假权的一种侵犯和伤害，更是对《劳动法》毫无顾及的违背。

    在工作节奏紧张工作压力普遍增大的当代社会，休息是劳动者从身体到身心的一种迫切需求。如果没有以分年终奖和公司股票分红等作为筹码，相信一般的劳动者都不会自动放弃这些法定的休息权。企业主在自鸣得意加长了劳动者工作时间，更多获得了劳动者剩余价值的同时，有没有想过，这种变相的“强迫”是对劳动者忠诚度和企业凝聚力、向心力的一种损害，从而会从根本上降低企业的竞争力。

    对于企业来说，在要求员工向企业表现忠诚的同时，是否应该认真思考一下，应为员工作出怎样的安排与努力——有没有从员工职业规划着眼，帮助他们尽快提高职业技能；有没有从员工生活福利着想，帮助他们融入城市实现体面劳动；有没有从员工养老、医保、子女入学着力，尽可能帮助他们解决后顾之忧……当员工的切身利益没有得到企业的保全与顾全，要求员工对企业的价值观保持认同，并尽心尽责与企业荣辱与共、倾情奉献，显而易见是不可能的。

    只有让员工在企业实现体面的劳动与生活，员工们才会以满腔热情来回报企业的关注、关爱与关心；而良好的、能够得到贯彻执行的休假政策，不仅能够促进员工的工作热情，也能为企业创造更大的经济价值及品牌价值。但就是这样一个并不复杂的道理，在现实中，偏偏就有某些管理者无视这种基本的人性需求。这些管理者不惜以牺牲员工休息权来换取企业的利益，虽然员工会为了自己的实际利益而被动接受，但是，被逼无奈接受后，企业能换得员工的真心和热情吗？

    事实上，劳动者渴望休假的声音一直不绝于耳，而劳动者休息权被侵犯的案例也不会只有这一个。要想把沉甸甸的休假民意变成现实，除了警醒企业之外，还需要社会营造一个积极的舆论氛围，需要相关法律制度的不断完善和执法部门强势维权，以及不断地推动工会组织的建设。要知道，让劳动者拥有一个和企业方在权益问题上对等的博弈平台，才是杜绝企业变相侵权的基本途径。