通信论坛热点：中兴的发展史
发布时间：2010-07-15 10:28:00 热度：4206
7/15/2010，腾讯论坛有贴《身为通信人的你，怎么看待唐骏“博士门”》引起了网友的讨论，大家议论不一，支持唐骏和方舟子的人都有。有人说唐骏就像是张悟本，有人说唐骏需要一个诚恳的道歉，无可否认他取得的成就。
新浪博客《广电+央视能否有力量横扫运营商+互联网？》作者认为最近的一系列动作例如刁难《魔兽世界》、压制百度、曝光电信运营商等，就是为了打击竞争对手，抢占运营商和互联网阵地。是典型的国进民退。网友很是支持作者的观点，对这样的发展趋势表示了担忧。
东湖社区有网友发帖说长飞位居2010年中国电子元件百强企业第三名，但是网友纷纷不买账，称“上半年增速达14.7%也叫迅猛增长？”“还在吹，已经落后成这个样子了，搞了这么多年还只是光纤。”武汉的网友看多了很多武汉企业中道衰落的现实，对长飞等公司都抱有了很大的希望。
天涯论坛网友发帖称阿尔卡特朗讯决定7-9月大量招人，网友纷纷驳斥，称阿朗一方面大量裁人，一方面招进新人，目的只有一个，降低成本。网友认为阿朗“没什么前途，最好别去了。”也有人认为在国外研发成本过高，阿朗将研发岗位更多的转移到国内也无可厚非。
C114论坛帖子则称阿朗自合并以来，内耗不断，订单越来越少，工厂到处搬迁，员工人心涣散，不在沉默中爆发，就在沉寂中死亡。有网友回帖称阿朗的本地化其实做的很好，是名副其实的跨国公司，也有网友认为是阿朗面对激烈竞争的战略收缩，还有网友表示：“阿朗早已不在我们的视野当中了。”
搜狐社区《传说中的思科中国区新任总裁：陈仕炜》称陈仕炜曾经是一名歌手，曾组成Sign-Post乐队参加嘉士伯沙滩音乐节，妻子是TVB演员顾纪筠。网友纷纷表示好奇，大有“人肉搜索”一番的意思。一位网友表示：“想听他唱歌。”
天涯论坛《希望老公去华为》，并夸她老公能力如何如何强，收入多么多么高，遭到了网友的猛烈炮轰，有网友说华为就是钱多那么一点点，你就要把老公这么往火坑里推？还有网友则“怀疑”：还有让老公去华为的？也有网友小声争辩，其实去华为也不错。关于进不进华为，是一个永恒的话题，尤其是“希望老公去华为”。
C114论坛《预支绿帽情结-看华为如何做新业务》作者以男人嫉妒别人拥有美女为比喻，推出一个惊人观点：华为在做新业务的名义下大量挖人，但并非真的要做或者认真做，而是为了打击竞争对手。作者举例华为挖港湾网络、挖华三等，挖进来的人，不管进来时多滋润，最后都逃不脱变炮灰的命运。网友纷纷表示有道理，有网友证实说此文基本属实，有网友认为普天弃华为而与中兴合作恐有同样的顾虑，也有网友表示，对于大多数底层员工而言，挣到一笔可以舒服生存的钱就是成功，何必计较公司之争。
搜狐社区一篇帖子描述了一位中兴“淡定哥”，这名中兴员工碰到TD四期前途未卜等一系列事情心如止水气定神闲从容不迫，工作之中无所事事不能上进平淡如水，网友都赞赏作者不急不躁的心态，反省自己的认真和调侃自己的幽默。
之前我们讨论过《从售后的角度看中兴的问题》，最近C114论坛有帖子《从研发的角度说说中兴的问题》，作者认为中兴的研发战略不是创新而是跟随，导致丧失了很多机遇，平时裁员压缩成本，紧急起来就强迫员工讲效率加紧研发，一松一紧一惊一乍的，不能谈创新和质量。很多网友称主要是材料出了问题，认为中兴压迫材料商导致材料的质量下降，采购必须整顿。还有网友认为中兴缺乏更好的奖惩机制，减弱了员工的工作动力。
C114论坛《我所知道的中兴通讯——写在殷总离职后》，作者回忆了中兴的历史，首先是认为侯为贵和团队用技术要挟股权成功，导致了中兴通讯逐渐从一个充满理想个人英雄主义的企业，变成了一个更提倡循吏的企业。其次中兴抓住了接入网的机会获得了第二桶金，第三是由于中兴的短视，追逐PHS获取短期利润而丧失了发展GSM、WCDMA的机会，第四是国际化策略的观望态度导致落后于华为。作者并不认为中兴上市是一个重要转折点，认为这是侯为贵投机主义的必然选择。作者还评价中兴的几位老总，认为侯为贵是一名投机者，殷一民坚毅果断但人缘差，史立荣宽容忍让。笔者共网友纷纷拜倒于此文之下。
新浪博客《广电+央视能否有力量横扫运营商+互联网？》作者认为最近的一系列动作例如刁难《魔兽世界》、压制百度、曝光电信运营商等，就是为了打击竞争对手，抢占运营商和互联网阵地。是典型的国进民退。网友很是支持作者的观点，对这样的发展趋势表示了担忧。
东湖社区有网友发帖说长飞位居2010年中国电子元件百强企业第三名，但是网友纷纷不买账，称“上半年增速达14.7%也叫迅猛增长？”“还在吹，已经落后成这个样子了，搞了这么多年还只是光纤。”武汉的网友看多了很多武汉企业中道衰落的现实，对长飞等公司都抱有了很大的希望。
天涯论坛网友发帖称阿尔卡特朗讯决定7-9月大量招人，网友纷纷驳斥，称阿朗一方面大量裁人，一方面招进新人，目的只有一个，降低成本。网友认为阿朗“没什么前途，最好别去了。”也有人认为在国外研发成本过高，阿朗将研发岗位更多的转移到国内也无可厚非。
C114论坛帖子则称阿朗自合并以来，内耗不断，订单越来越少，工厂到处搬迁，员工人心涣散，不在沉默中爆发，就在沉寂中死亡。有网友回帖称阿朗的本地化其实做的很好，是名副其实的跨国公司，也有网友认为是阿朗面对激烈竞争的战略收缩，还有网友表示：“阿朗早已不在我们的视野当中了。”
搜狐社区《传说中的思科中国区新任总裁：陈仕炜》称陈仕炜曾经是一名歌手，曾组成Sign-Post乐队参加嘉士伯沙滩音乐节，妻子是TVB演员顾纪筠。网友纷纷表示好奇，大有“人肉搜索”一番的意思。一位网友表示：“想听他唱歌。”
天涯论坛《希望老公去华为》，并夸她老公能力如何如何强，收入多么多么高，遭到了网友的猛烈炮轰，有网友说华为就是钱多那么一点点，你就要把老公这么往火坑里推？还有网友则“怀疑”：还有让老公去华为的？也有网友小声争辩，其实去华为也不错。关于进不进华为，是一个永恒的话题，尤其是“希望老公去华为”。
C114论坛《预支绿帽情结-看华为如何做新业务》作者以男人嫉妒别人拥有美女为比喻，推出一个惊人观点：华为在做新业务的名义下大量挖人，但并非真的要做或者认真做，而是为了打击竞争对手。作者举例华为挖港湾网络、挖华三等，挖进来的人，不管进来时多滋润，最后都逃不脱变炮灰的命运。网友纷纷表示有道理，有网友证实说此文基本属实，有网友认为普天弃华为而与中兴合作恐有同样的顾虑，也有网友表示，对于大多数底层员工而言，挣到一笔可以舒服生存的钱就是成功，何必计较公司之争。
搜狐社区一篇帖子描述了一位中兴“淡定哥”，这名中兴员工碰到TD四期前途未卜等一系列事情心如止水气定神闲从容不迫，工作之中无所事事不能上进平淡如水，网友都赞赏作者不急不躁的心态，反省自己的认真和调侃自己的幽默。
之前我们讨论过《从售后的角度看中兴的问题》，最近C114论坛有帖子《从研发的角度说说中兴的问题》，作者认为中兴的研发战略不是创新而是跟随，导致丧失了很多机遇，平时裁员压缩成本，紧急起来就强迫员工讲效率加紧研发，一松一紧一惊一乍的，不能谈创新和质量。很多网友称主要是材料出了问题，认为中兴压迫材料商导致材料的质量下降，采购必须整顿。还有网友认为中兴缺乏更好的奖惩机制，减弱了员工的工作动力。
C114论坛《我所知道的中兴通讯——写在殷总离职后》，作者回忆了中兴的历史，首先是认为侯为贵和团队用技术要挟股权成功，导致了中兴通讯逐渐从一个充满理想个人英雄主义的企业，变成了一个更提倡循吏的企业。其次中兴抓住了接入网的机会获得了第二桶金，第三是由于中兴的短视，追逐PHS获取短期利润而丧失了发展GSM、WCDMA的机会，第四是国际化策略的观望态度导致落后于华为。作者并不认为中兴上市是一个重要转折点，认为这是侯为贵投机主义的必然选择。作者还评价中兴的几位老总，认为侯为贵是一名投机者，殷一民坚毅果断但人缘差，史立荣宽容忍让。笔者共网友纷纷拜倒于此文之下。
