产线工人加薪潮(一)：涨薪是市场需求的结果

 7/12/2010,前段时间，富士康因为连续发生十几名产线员工跳楼自杀，引起社会各界的巨大同情，更是让富士康作为企业自身反思，于是宣布给员工大幅涨薪，而这一举动引起了各类企业的不同反响。为此，我们光纤在线也针对通信业的工人加薪做了一次小范围调查。调查发现，通信业出现的“工人涨薪”并非是政策的约束，也不是“富士康”事件所左右，而是市场需求的结果，而且新一代年轻工人的观念也在不断地变化。
   产线员工涨薪是市场需求的结果
    今年年初的“用工荒”，相信大家还都记得，其直接原因是订单量增多。对于很多“有订单就要增加用工数，没订单就得减少用工量”的小型企业来说，订单决定着用工数。订单回升让这些没有产线劳动力储备的企业措手不及。于是不得不提高工资以应对“订单增多”这一市场需求。
    根据光纤在线的调查，通信业最近一次的工人涨薪并非“富士康事件”之后，更不是政府政策行为所约束的。珠三角地区由于今年开年出现的用工荒，通信业普遍为技术员涨过一次薪，从原来的基本工资1000元涨至1200元。
    以前加班需要60~80个小时，连同基本工资，才可以拿到1600~1800的工资，现在只需要每天加班1.5~2个小时，就可以稳拿1800的工资。据我们调查，现在通信业加班时长基本控制在40~60每个月，产线员工工资基本维持在1600~2000之间。
    一位深圳科技园的光器件企业负责人表示：深圳市政府的调薪政策，明显滞后于我们市场的需求。从今年三月份开始，我们在招聘过程中，基本工资低于1200基本上就处于无人问津的状态。我们不得不提高工资，来满足公司的人力需求。这并不是政策的制压，这是市场需求的结果。
年轻女工工龄只有5~6年
    在调查中，我们发现，“用工荒”中对于年轻工人，尤其是年轻女工的需求量最大，严重短缺的是18-25岁的年轻女工和有一定技能的熟练工。
    今年刚刚满22周岁的小叶，来自湖南一个乡村，从事光器件操作这一职业已有三年之久，是个非常懂事的小女孩，她在考虑一个月赚多少的情况下更会考虑到未来的职业发展，她向光纤在线表示，“虽然我们现在这样的工人暂时比较受欢迎，但是却并不能成为一个长久的时职业，这个行业很多情况下要求25岁以下的职工。通常我们女工只有五六年的工龄，就是吃青春饭。往上走我们是很难的，再一个原因就是出来打工的本身学历不是特别高，来自偏远农村，很多朋友都是打工五六年回老家结婚生孩子，就不再出来了。或者就是工资低点做一些成熟行业（比如服装）的职工。”
    那位科技园的光器件企业负责人也向光纤在线表示：“女工特别难招，在年初的招聘中，年轻女工加上加班工资少于1800的，根本就招不到人。这其中主要有两个原因：一是由于女工的工龄大概只有5~8年的时间；二是由于现在的小孩生活条件也好了，价值观念也不同了，他们不再满足于工作一天赚得多少酬劳，他们更期望自己能够得到重视，能有所发展，也便不再愿意从事操作工这样的岗位。”