光通信业开年出现用工荒

 3/4/2010,阳春三月，正值跳槽的黄金期，观望许久的职场人开始行动了！
    可是我们的光通信业却迎来了新一轮的“用工荒”，“招不到人，人手严重不足“成为最近困扰不少光通信企业的头等大事。除了众所周知的“民工荒”导致操作工短缺外，工艺工程师、品质和销售类人才都成为目前光通信企业的重点缺工职位。细数这一现象，大概主要集中于以下几个方面吧。
光通信向二线城市扩张
    中国光通信的版图越来越广泛，除了原有的积累，北京，上海，广州，深圳，东莞，武汉，成都，苏州外，河北、浙江也成为光通信企业发展的重点地区。如Emcore落户河北唐山发展其光器件业务，飞泰科技选择绍兴作为生产基地，打造长三角光模块品牌。
    根据光纤在线的数据库统计，去年约有5%的珠三角地区工程师流向武汉地区。武汉作 为中国的光谷，光通信的发源地，历来是光通信企业和人才争夺的重点城市。而面对珠三角地区生活成本越来越大，更多的人才选择向二级城市或自己的家乡发展。
    “光通信企业的薪资水平基本相当，但在深圳这样的城市生活压力太大了，而且远离家乡，在同等的工作和薪资水平下，我更愿意回到家乡，和家人在一起，过正常的安逸的生活。”一位于去年年底从深圳返回家乡工作的人才向光纤在线解释到。

订单繁忙却不能满足扩大规模的怪圈
    “我们企业并不大，但同时走掉几个操作工，便会让我们忙不过来。虽然现在普工的工资也不算低，一位生手算上加班费，大概每个月也在2000多。甚至一些大学毕业生愿意从事普工，可我们依然是招不到，春节过后只招到寥寥几人，还是无法满足我们目前的生产。”一位深圳的光器件人事经理无奈地告诉编辑。
    虽然一些新毕业的大学生也表示愿意从事普工，从基层做起，慢慢转入工程师或其他岗位。但这位人事经理也表示自己的担心，从基层做起，当然最好，但是如果在一年内无法为其找到合适的继续发展的岗位，那么很有可能得不偿失，此人必会另谋新位。
    根据光纤在线的数据库统计，300人以内的小型企业大概占到光通信企业约60%以上，这类企业目前成为光通信业用工缺口大户。小型企业的人事经理经常担心的是，不仅招新人进来自己去培养是件很辛苦的事情，初入行者，需一样一样培养他，而更担心的是他学会要么去寻找更大的公司发展，要么他干脆跑去自己做了。所以这类企业通常没有什么人才储备，如此便会造成如今青黄不接的局面。
   “现在订单多的很，多到我们都吃不消，可是却又不敢轻易规模扩张，因为利润实在太低，我们现在只能选择性地接定单。目前的市场价格根本无法满足我们扩张的需求，像我们这样的小型企业，根本没有储备人才，一旦有职位空缺便会对我们造成很大的损失。”北京的一位企业副总向光纤在线表示。
    
    光纤在线受一些企业委托，也正在大量寻找人才，如果您有行动的意向，不妨与我们联系，帮您寻找一份合适的新工作。请将简历发送至 hr@c-fol.net。