小事决胜负：亲历中兴校园招聘后感

     11/10/2005，时下，正是校园招聘高峰时期，非常幸运的是前段时间去南京的东南大学时，正好赶上中兴通信的校园招聘宣讲。
    会议定于下午3：00整正式开始，因为是大公司的招聘，生怕人员暴满，我们提前20分钟就进入礼堂等待，可是不知道什么原因，3：00整才有相关人员开始调试设备，到正式连播了两遍中兴公司的形象光盘时已过去45分钟，接下来的动作让我们有些失望，不知什么原因，光盘被重新再播出一遍，会场顿时有些纷纷扬扬，有部分人员不耐烦离开了。
    将近一个小时过去了，宣讲总算是正式开始了，演讲让我感觉非常有大公司的气派，可是提问时间控制的也太紧了，只给了两个同学提问的机会。接下来给大家讲述了一个骆驼和猎人的故事，让大家对此发表自己的看法。立刻便有同学站起来发表自己的意见，同时对于刚才短暂的提问环节以及前期耽误的半个小时表示不满，深圳办HR经理给大家的解释是前期在调试音响设备，因为时间紧迫无法留出太多时间让大家提问。当问之为何宁愿利用剩余时间来讲故事也不愿意回答问题时，他们却避而不答，最终以本次招聘面试官整体台上亮相结束了本次宣讲。这样的宣讲给人的感觉完全是为了把预先准备的流程走一遍而已，丝毫感觉不出他们对于这次招聘的诚意与中兴做为大公司的实力。
    走出礼堂，有不少同学说：企业文化这般差不去也罢。我想这句话值得企业深思，中兴通讯在通信市场中无疑是行业领先者之一，但在校园宣讲这类看似简单的事情，却把他的企业文化演变的如此之差，错漏百出。其实，无论企业有怎样辉煌的目标，如果在每一个环节连接上，每一个细节处理上不能够做到位，都会被搁浅，从而导致最终的失败。有句话叫做“大处着眼，小处着手”， 大部分人或企业的成功都是建立在一点一滴、日积月累、坚定不移地做好每一个细节上的，今天，细节的竞争才是最终和最高的竞争层面。