2009通信业最佳雇主调查
发布时间：2009-06-11 16:11:20 热度：1361
一、调查背景：
雇主品牌是雇主对现有员工和潜在人才的某种“承诺”，它不仅仅是公司和雇员之间所建立的关系，还将成为公司在同行业中的竞争力表现。
随着金融危机的沿袭，通信业的并购风暴，求职者们似乎觉得可选择的企业更少了，更不知道未来该向哪些品牌企业发展？
2009光通信业最佳雇主调查是由通信英才网、光纤在线网、深圳市和弦信息咨询有限公司联合进行，旨在帮助通信从业者获取更好的从业条件和职业发展提供帮助，为选择供职公司提供参考；帮助通信企业交流管理经验，提高人才吸引力，打造雇主品牌形象，树立一批标杆企业，为光通信业求职者提供参考和帮助。
二、调查目的：
如何成为专业、有技能人才所欣赏和欢迎的企业，是所有想要吸引更多优秀人才加盟的企业所关心的问题。企业的竞争力表现更多的是在人才的竞争，“2009光通信业最佳雇主调查”活动为了推动优秀人才与优秀企业之间的互连，为了让优秀的人才寻找到合适的职业发展目标，从而帮助企业与人才寻找到最佳结合点。
三、调查价值：
人才竞争已经成为企业竞争的重要一环。专业的通信技术人才作为通信企业发展、提升竞争力来讲，更是极为重要因素。因此，专业的雇主品牌对于吸纳人才、提升企业竞争力的推助效应日益凸显。最佳雇主调查作为通信英才网的年度调研，不仅成为企业与人才之间提供了有效的沟通，更为企业在通信专业人才网心目中提供了更具说服力的参考；为人才规划自己的职业目标做好了铺垫。
四、如何评选：
1、评选资格
1)、以通信产品为主的会业。
2)、有一定的历史背景，注册至今运营有三年以上的企业。
3)、所有通信业从业者均有权投票。
2、评选时间
2009年6月15日—2009年10月15日
3、评选标准的重要调查指标
1)、公正、公开的用人原则
2)、有一定的知名度
3)、有社会责任感，提供个人发展的空间和机会
4)、和谐的人际关系和办公环境
5)、待遇水平合理
6)、企业具有明确的发展目标和良好的发展前景
五、操作流程
“2009光通信业最佳雇主”评选活动，将采用问卷调查法和访谈法相结合，根据本行业特征设定了综合问卷，多方面收集对于雇主品牌、企业综合管理水平的态度和客观数据，根据提名企业进行问卷调查。之后由“通信英才网”的专家评审团对参评企业进行评选，选出“2009光通信企业最佳雇主”TOP10。
活动将分三个阶段进行：
第一阶段：发布并收集调查问卷
2009年6月15日~2009年10月25日，为问卷调查收集阶段：以线上调查收集问卷为主，线下收集为辅(包括群发问卷及电话调查)，同时对求职者进行跟踪访谈。
线上调查，请点击填写“2009通信业最佳雇主调查问卷”
第二阶段：调查结果分析
2009年10月~2009年11月，为数据分析与报告撰写阶段，由“通信英才网”对收集的数据进行分析，并撰写“2009光通信业最佳雇主”调查总结报告。
第三阶段：最佳雇主结果发布
2009年12月，发布最佳雇主榜单以及调查报告。
六、主办单位及联系方式
主办单位：通信英才网
协办单位：光纤在线（深圳市和弦信息咨询有限公司）
联系电话：0755-82943096
E-mail: hr@c-fol.net
雇主品牌是雇主对现有员工和潜在人才的某种“承诺”，它不仅仅是公司和雇员之间所建立的关系，还将成为公司在同行业中的竞争力表现。
随着金融危机的沿袭，通信业的并购风暴，求职者们似乎觉得可选择的企业更少了，更不知道未来该向哪些品牌企业发展？
2009光通信业最佳雇主调查是由通信英才网、光纤在线网、深圳市和弦信息咨询有限公司联合进行，旨在帮助通信从业者获取更好的从业条件和职业发展提供帮助，为选择供职公司提供参考；帮助通信企业交流管理经验，提高人才吸引力，打造雇主品牌形象，树立一批标杆企业，为光通信业求职者提供参考和帮助。
二、调查目的：
如何成为专业、有技能人才所欣赏和欢迎的企业，是所有想要吸引更多优秀人才加盟的企业所关心的问题。企业的竞争力表现更多的是在人才的竞争，“2009光通信业最佳雇主调查”活动为了推动优秀人才与优秀企业之间的互连，为了让优秀的人才寻找到合适的职业发展目标，从而帮助企业与人才寻找到最佳结合点。
三、调查价值：
人才竞争已经成为企业竞争的重要一环。专业的通信技术人才作为通信企业发展、提升竞争力来讲，更是极为重要因素。因此，专业的雇主品牌对于吸纳人才、提升企业竞争力的推助效应日益凸显。最佳雇主调查作为通信英才网的年度调研，不仅成为企业与人才之间提供了有效的沟通，更为企业在通信专业人才网心目中提供了更具说服力的参考；为人才规划自己的职业目标做好了铺垫。
四、如何评选：
1、评选资格
1)、以通信产品为主的会业。
2)、有一定的历史背景，注册至今运营有三年以上的企业。
3)、所有通信业从业者均有权投票。
2、评选时间
2009年6月15日—2009年10月15日
3、评选标准的重要调查指标
1)、公正、公开的用人原则
2)、有一定的知名度
3)、有社会责任感，提供个人发展的空间和机会
4)、和谐的人际关系和办公环境
5)、待遇水平合理
6)、企业具有明确的发展目标和良好的发展前景
五、操作流程
“2009光通信业最佳雇主”评选活动，将采用问卷调查法和访谈法相结合，根据本行业特征设定了综合问卷，多方面收集对于雇主品牌、企业综合管理水平的态度和客观数据，根据提名企业进行问卷调查。之后由“通信英才网”的专家评审团对参评企业进行评选，选出“2009光通信企业最佳雇主”TOP10。
活动将分三个阶段进行：
第一阶段：发布并收集调查问卷
2009年6月15日~2009年10月25日，为问卷调查收集阶段：以线上调查收集问卷为主，线下收集为辅(包括群发问卷及电话调查)，同时对求职者进行跟踪访谈。
线上调查，请点击填写“2009通信业最佳雇主调查问卷”
第二阶段：调查结果分析
2009年10月~2009年11月，为数据分析与报告撰写阶段，由“通信英才网”对收集的数据进行分析，并撰写“2009光通信业最佳雇主”调查总结报告。
第三阶段：最佳雇主结果发布
2009年12月，发布最佳雇主榜单以及调查报告。
六、主办单位及联系方式
主办单位：通信英才网
协办单位：光纤在线（深圳市和弦信息咨询有限公司）
联系电话：0755-82943096
E-mail: hr@c-fol.net
