面试常见五个题目解析

不支持该视频　　无论你是莘莘学子还是跳槽白领，谋求新职位的地一关恐怕就是面试，也许此时你有足够的信心和勇气，但却友人不期然会在马失前蹄，错失良机。人力资源专家指出，不要小看了应聘过程中对常规问题的回答，一些最常见的问题往往是你失分的致命伤。不妨默习如下问答，也许能让你稳中求胜。
陷阱问题一：请你简单的自我介绍
糟糕表现：履历式的自我介绍，当然是对自我情况的简单概述。有一说一，有二说二，实事求是。不可只是介绍“产品式”地引荐自己，或用大帽子来抬高自己，那么取得的效果肯定适得其反。优势对自己而言可能令你自信，但对他人而言就显得炫耀，而且你在介绍时强调得越重，就愈有此嫌。
破解方法：让我先谈谈我对这行的认识好吗/
是否我可以谈谈我在这行内取得的一些工作经验？这样说，你就将原本范围广的问题集中到有关工作职位的经验上，既可以表现你在行业的本钱，又可以谈谈你没有在履历上提及的个人经历和成果。

陷阱问题二：你认为自己有什么缺点？
糟糕表现：比如：我不善于表达，我性格比较迁就，有时我脾气比较急噪….。也许你这样说是为了表白你有足够的自知之明，敢于剖析自我，但是这种姿态只会让人认定你是有待完善的人。不要期望别人“瑕不掩渝”，你的缺陷暴露得越多，对方就越可能怀疑你嫁奴工作和处理人际关系的能力。
破解方法：我是一个完美主义者
    你的回答既是一个正面回答，同时又提出一个可以提高工作表现的“缺点“。不做正面交锋，迂回地表达你会尽可能弥补自己的不足，这样表达会让对方因你对自身缺点有清醒认识自己的缺点，而又总以”人无完人“来开脱自己的人来说，对“完美”的追求，能让聘用单位感觉一份你对自身“苛刻”。对一个能严格要求自己的人，还有什么不放心的呢？再者，这样说的好处，还在于即便日后你在工作中有什么闪失，人们也会因你的“先天”缺陷而产生谅解。
陷阱三：你希望获得多少薪金？
糟糕表现：我认为以我的资历和能力，应拿某某年薪。
    要知道，对应聘者而言，在聘用单位拿出一个底价之前自报薪金价位，永远都不是一个明智的选择。这容易进入两个误区，一个是你可能感觉特好或道听途说，由此盲目抬高价位，结果吓跑了本来很不错的用人单位；另一个是你不喑行情，进入用人单位后才发现自己把自己给降价处理了。
    破解方法：先问一下：你们是否为这个职位设定一个薪金范围。当对方谈到一个确定的数字后，你再根据自身的资历及人才市场上的薪金行情进行客观分析，在此基础上进行合理报价。这样价位出入不会太大，合作的概率也就增加。在确定目标前，不防先演习几次，它会给你一个心理底数。
陷阱四：你为什么放弃原来的工作
[b]糟糕表现：原来的工作让我很不开心。那里的薪水太低。老板有眼无珠，不能为我的个人发展空间提供条件。在当今社会，任何用人单位都强调职员的团队意识和敬业奉献精神。一个总在抱怨企业亏待自己，而从不反思自己从中成就了什么，把薪水看的比什么都重要的人，是不会把工作当事业做的。也由此怀疑你的职业道德。[/b]
    破解方法：这份新工作在我的事业发展中，能提供更佳的学习机会。
    这样说既表现了你在这个行业发展的诚意，也表达了你对事业的看重，而非“骑驴找马”之辈。说一好所你对这个行业、职位及公司的看法，有助于对方了解你对应聘单位的认识。当然若能列举此公司的发展业绩，营销情况则更会有助于说明你的诚意。鉴于你的跳槽者的身份，在应聘时尽量避免提及薪金、福利等问题。
陷阱5：你如何看待事业和家庭？
糟糕表现：我不认为事业和家庭会有什么冲突。
    如果说，前面的问题有着普遍性的话，那么这个问题的抛出，却是冲着你的性别来的。对男人而言，似乎这从来都不是问题，因为从传统定位来说，家庭是男人的港湾，女人的城堡。双重角色的困惑，使女人既失去了“温柔”又难以“坚强”。所以说，与其强调你不会因家庭事务影响工作，倒不如坦诚，你既不准备追求也不可能作到完美，但会尽力去作好。
    破解方法：作为职业妇女，在角色的分配上我会有清醒的意识。
这样说，一来表明你知道择业后面临的压力，二来也可以让对方确认你作为职业妇女的素质。只有不回避问题才能找到解决问题的出路。你能清醒认识精明强干的职业生涯与相夫教子的贤妻良母之间的冲突和矛盾，就好所名你对此有足够的工作及生活准备，从而不会因不预见的困难而在问题来临时出现顾此失彼的现象。