Gartner：美IT业薪资微升 股票期权渐减
发布时间：2003-07-11 09:18:13 热度：1625
不支持该视频 7/9/2003，据Gartner最新调查报告显示，美国IT员工2003年平均薪资微幅上涨，但提供如股票期权等长期吸引员工奖励的企业比例则节节下滑。
Gartner这项名为“2003年 IT市场津贴调查”的报告显示，2003年IT职位的基本薪资平均较2002年增长了2.9%。
根据151个组织于今(2003)年3月提供的资料显示，越来越多的公司采用与业务单位表现紧密相关的短期鼓励，作为激励IT员工士气的最佳方式。今年采取这类方式的企业比例约有 39%，高于2002年的31%；方式则包括红利或其他回馈方案。
相对于短期鼓励方案，长期的奖励方式则越来越少。接受Gartner调查的企业中，足足有61%表示2003年不打算发给员工长期奖励，例如股票期权；2002年不提供长期奖励的企业比例则仅有38%。
Gartner发表的报告中指出，企业长期鼓励计划的减少可进一步解读为，广泛来看，提供股票期权的企业越来越少了。
最明显的例子就是微软，该公司周二(8日)宣布，将不再提供员工股票期权，将以直接提供股票为优先。（chinabyte)
Gartner这项名为“2003年 IT市场津贴调查”的报告显示，2003年IT职位的基本薪资平均较2002年增长了2.9%。
根据151个组织于今(2003)年3月提供的资料显示，越来越多的公司采用与业务单位表现紧密相关的短期鼓励，作为激励IT员工士气的最佳方式。今年采取这类方式的企业比例约有 39%，高于2002年的31%；方式则包括红利或其他回馈方案。
相对于短期鼓励方案，长期的奖励方式则越来越少。接受Gartner调查的企业中，足足有61%表示2003年不打算发给员工长期奖励，例如股票期权；2002年不提供长期奖励的企业比例则仅有38%。
Gartner发表的报告中指出，企业长期鼓励计划的减少可进一步解读为，广泛来看，提供股票期权的企业越来越少了。
最明显的例子就是微软，该公司周二(8日)宣布，将不再提供员工股票期权，将以直接提供股票为优先。（chinabyte)
